Image 1 Image 2 Image 3

Онлайн-заявка на услуги

ФИО*
Должность
Организация
E-mail*
Телефон*
Вид услуг*

Статьи

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно?

Question_05

Если увольняете сотрудника, который не появляется на работе несколько месяцев, нельзя игнорировать процедурные формальности. Он может оспорить увольнение из-за того, что кадровик не отмечал в табеле дни отсутствия, составлял акты о неявках на работу «для галочки», не запросил объяснения и т. д. В этой статье – работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок.  Читать далее

Как ГИТ будет проводить проверки в 2018 году

vnimanie
Роструд автоматизирует контрольно-надзорную деятельность в сфере труда. Для этого он создал две взаимосвязанные информационные системы: «Онлайнинспекция.рф» и «Автоматизированная система управления контрольно-надзорной деятельностью». Первая – для сотрудников и работодателей, вторая – для автоматизации работы инспекторов труда. С сервисом «Электронный инспектор» работодатели знакомы с 2014 года, и за это время прошло 244 000 самопроверок. Сегодня мы поговорим о второй системе, которая позволит контролировать действия инспектора труда, и о том, как обе системы повлияют на проверки в дальнейшем.

Читать далее

Просто интересно…

2623766

25% 
работников хотят уволиться после летнего отпуска 

Компания HeadHunter провела исследование среди россиян, которые работают на постоянной основе. Многие из них признались, что после летнего отпуска хотели бы сменить работу. Больше всего Читать далее

Работника можно привлечь сверхурочно до начала рабочего дня

16 - копия

Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил, что при ненормированном рабочем дне сотрудника можно привлечь к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Такой же позиции придерживаются Роструд (письма от 18 февраля 2014 г. № Читать далее

Скоро ГИТ станет представлять работников в суде

1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

Минтруд разработал законопроект, который дает инспекции право представлять интересы работников по их письменным обращениям в суде. Если закон примут, инспекция сможет заявлять иски о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Читать далее

Может ли работник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?

bigstock_Business_People_With_Question__4966182 - копия

Наша сотрудница работает на основной должности и по внутреннему совместительству. Она сообщила, что хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком, но только по совместительству. Можем ли мы ей отказать?
Александра Вольская, менеджер по персоналу (г. Арсеньев)
Читать далее

Сверхурочную работу в выходные и праздники дополнительно оплачивать не нужно

oqUEmq7f1ZE

Работу в выходные и праздничные дни, которую сотрудник выполнил сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Ранее это правило содержалось в пункте 4Разъяснения. То, что эту норму можно применять, подтверждал Верховный суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Читать далее

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

alkotester

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. И не случайно законодатель «определил» это нарушение в разряд «грубых», ведь в состоянии алкогольного опьянения работник не всегда может отдавать отчет своим действиям, в результате чего может произойти страшное. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Читать далее

Может ли вводные инструктажи проводить лицо, не являющееся работником организации?

закон

Требований в отношении соблюдений требований по охране труда установлено очень много. Не самое последнее место в них занимают инструктажи. Кто может проводить вводные инструктажи в организации? Обязательно ли это должен быть штатный специалист или можно приглашать людей из сторонних организаций?

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» п. 2.1.2. установлено, что вводный инструктаж может проводить Читать далее

Работники с двумя детьми потеряли право на отпуск в удобное время

i-31

Женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и одинокие отцы таких детей больше не смогут брать ежегодные отпуска в удобное для них время (постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. № 243). Такую гарантию устанавливало постановление Совмина СССР от 22 января 1981 г. № 235 и распоряжение Совмина СССР от 30 октября 1985 г. № 2275р. То, что данные документы нужно применять в работе, подтверждал и Верховный суд РФ (решение от 17 июня 2014 г. № АКПИ14-440). Читать далее