Статьи по охране труда

Профилактика пожаров и меры безопасности

4f424d273207076187fcaaac234fe4fd_L

Загорания и пожары могут быть предупреждены или значительно ослаблены благодаря проведению профилактических мероприятий. Проводиться они долж­ны постоянно, быть в поле зрения не только руководителей, но и всех граждан.

В домах (квартирах) эти мероприятия сводятся к очистке дворов и всех поме­щений от сгораемого мусора, освобождению лестничных клеток, коридоров и чердаков от громоздких и легковоспламеняющихся предметов. Обеспечению зда­ний первичными средствами пожаротушения и запасами воды. Если у вас дом собственный Читать далее

Производственные аварии и катастрофы

proizvodstvennyie-avarii-i-katastrofyi

Авария — это повреждение машины, станка, оборудования, здания, сооружения. Происходят аварии на коммунально-энергетических сетях, промышленных пред­приятиях. Если эти происшествия не столько значительны и не повлекли за собой серьезных человеческих жертв — их обычно относят к разряду аварий.

Катастрофа — это крупная авария с большими человеческими жертвами, т.е. событие с весьма трагическими последствиями.

Главный критерий в различии аварий и катастроф заключается в тяжести по­следствий и наличии человеческих жертв. Читать далее

Что можно запретить работнику делать на обеде

i-27

Если вы увидели, что сотрудник ест или спит на рабочем месте, не спешите объявлять выговор. Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Но некоторые рамки работодатель вправе обозначить. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ.  Читать далее

Особый характер работы – законная причина, чтобы отказать в трудоустройстве

i (19) - копия

Когда закон ограничивает прием сотрудников определенной категории для выполнения той или иной работы, компания не только вправе, но обязана отказать неподходящему кандидату в трудоустройстве. Так, запрещен прием лиц до 18 лет на работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, на работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному состоянию (ст. 265 ТК РФ).

Если вакансия отсутствует, это самостоятельное основание, чтобы Читать далее

Действия работодателя при изменении условий трудового договора

googledoc - копия

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора.

    Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Читать далее

Хранить копии трудовых книжек уволенных работников теперь не нужно

trudovaya-knizhka

Верховный суд разъяснил: компания не обязана передавать ФСС копии трудовых книжек уволенных работников, чтобы подтвердить расходы на пособия.

История дела.

ФСС отказался принимать к зачету расходы компании на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Фонд пояснил, что размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Определяют его по трудовой книжке. Однако компания не предоставила к проверке копии этого документа. Читать далее

Действия при стихийных бедствиях, авариях и катастрофах

внимание

Стихийные бедствия, аварии и катастрофы весьма частые явления в нашей стране. Каждый год в том или ином регионе происходят сильные разливы рек, прорывы дамб и плотин, землетрясения, бури и ураганы, лесные и торфяные пожары.

Каждому стихийному бедствию, аварии и катастрофе присущи свои осо­бенности, характер поражений, объем и масштабы разрушений, величина бед­ствий и человеческих потерь. Каждая по-своему накладывает отпечаток на окружающую среду. Читать далее

Согласия начальника недостаточно, чтобы уйти в отпуск вне графика

i-32

Самовольный уход в отпуск могут расценить как прогул, даже если работник согласовал его со своим начальником.

История дела.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика и получил одобрение начальника. Генеральный директор заявление не подписал, но сотрудник все равно отправился в отпуск. Компания расценила это как прогул и уволила его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Читать далее

Выпуск транспорта на линию

transport

ВОПРОС: Какие предприятия, которые используют транспорт, в том числе легковые автомобили, должны оформлять выпуск транспорта на линию?

ОТВЕТ: Да, если транспортное средство (далее ТС), в том числе и легковой автомобиль, принадлежит предприятию, оно обязано организовать выпуск и возврат ТС с линии, вести путевые листы.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 Читать далее

Отказ в приеме из-за деловых качеств соискателя правомерен

vnimanie

Компания вправе отказать в приеме на работу по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата, которые влияют на его способность выполнять трудовую функцию (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2). К ним относят:
– профессионально-квалификационные качества – наличие той или иной профессии, специальности, квалификации;
– личностные качества – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности, в отрасли.

Требования к деловым качествам работников может устанавливать закон. Например, Читать далее