Скачать проверочные листы

Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без проведения спец. оценки?


1402666548_vnimanie
Маляр работает во вредных условиях – осуществляет покраску автомобилей. Из-за отсутствия финансирования в организации не проводилась аттестация и специальная оценка рабочего места маляра. Может ли работник (маляр) на основании Постановления Госкомтруда СССР от 1997 г. № 298/П-22 требовать дополнительный отпуск 12 рабочих дней? Может ли организация без спецоценки условий труда и отсутствии аттестации рабочих мест предоставить работнику дополнительный отпуск? Если да, то на основании чего? Может ли работник обратиться в суд с требованием о предоставлении дополнительного отпуска за вредность?

ОТВЕТ:

Конечно, работник может требовать полагающийся маляру дополнительный отпуск, если выполняемая вами работа попадает в перечень Постановления № 298/П-22.

На основании Постановления № 298/П-22 работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск.

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда может подтвердить тот факт, что вы работаете во вредных условиях труда, либо опровергнуть это. Пока же не проведена специальная оценка, предприятие обязано давать работникам положенные льготы и компенсации, на основании других действующих нормативных актов – постановлений, приказов и так далее.

Если проведенная специальная оценка условий труда покажет отсутствие влияния вредных производственных факторов во время выполнения Вами работы, то предоставляемые ранее льготы и компенсации будут сняты. С результатами спецоценки Вы должны быть ознакомлены под роспись и в случае несогласия можете опротестовать их.

Обратите внимание!

  • При классе условий труда «2» никаких льгот и компенсаций не полагается, так как это нормальные условия труда.
  • При классе «3.1» работодатель должен выплачивать компенсацию за вредные условия труда в размере не менее 4% за фактически отработанное время.
  • Класс «3.2» дает право работнику кроме 4% компенсации получать дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
  • А при классе условий труда «3.3» и ниже («3.4» и «4») к 4% компенсации и дополнительному отпуску добавляется сокращенная до 36 часов неделя.
  • Полагающийся работникам, попадающим в списки №1 и 2 досрочный выход на пенсию, так же может быть снят или подтвержден результатами специальной оценки условий труда. Для досрочного выхода на пенсию, класс условий труда должен быть не ниже «3.2».

 

В данном случае предприятие должно предоставить маляру дополнительные дни к отпуску, а за все предыдущие годы с момента устройства на должность либо с момента вступления в силу Постановления № 298/П-22 Вам должна быть предоставлена денежная компенсация.

Если работодатель не хочет предоставлять полагающиеся по закону льготы и компенсации, то работник можете обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав.