Скачать проверочные листы

Формулировки в ПВТР, которые помогут избежать претензий ГИТ

i-33

Формулировки в Правила Внутреннего Трудового Распорядка, которые помогут избежать претензий ГИТ

Ответственность за неправильное оформление ПВТР

В ПВТР не прописали ответственность работодателя – это признают нарушением, постановление Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4а-3527/16;

В ПВТР не прописали способы поощрения сотрудников – это признают нарушением, апелляционное определение Пермского краевого суда от 3 сентября 2014 г. № 33-7631;

В ПВТР не прописали выходные дни и праздники – это признают нарушением, решение Московского городского суда от 16 декабря 2015 г. по делу № 7-13761/15.

Что указать Почему эта формулировка нужна
Даты выплаты зарплаты Если инспектор ГИТ не обнаружит этого пункта ни в ПВТР, ни в трудовом или коллективном договоре, компанию оштрафуют (ч. шестая ст. 136 ТК РФ)
Выходные дни и праздники При пятидневной рабочей неделе один из выходных – это всегда воскресенье. А второй – работодатель выбирает сам и фиксирует в ПВТР или колдоговоре (ст. 111 ТК РФ). Но часто про это забывают, из-за чего бывают штрафы. То же самое и с праздниками. Их нужно перечислить в ПВТР или хотя бы сослаться на ст. 112 ТК РФ
Порядок применения и виды дисциплинарных взысканий В ПВТР нужно указать виды дисциплинарных взысканий (ст. 189 ТК РФ). Но некоторые инспекторы настаивают на том, что и порядок применения дисциплинарного взыскания должен быть в локальном акте (ст. 193 ТК РФ). Хотите подстраховаться – продублируйте в ПВТР положения из закона
Способы поощрения работников Закон требует указывать в ПВТР виды поощрений, в том числе дополнительные (ст. 189, 191 ТК РФ). Продублируйте их из ст. 191 ТК РФ, чтобы не давать инспектору повода к вам придраться
Материальная ответственность Закон не требует, чтобы в ПВТР были условия о материальной ответственности сторон трудового договора (ст. 189 ТК РФ). Там говорится об ответственности в принципе. Однако некоторые инспекторы ГИТ широко трактуют эту норму и требуют это закреплять в ПВТР. Конечно, работодатель успешно обжалует такое предписание инспектора в суде (постановление Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4а-3527/2016). Но на это придется потратить время. Чтобы избежать претензий контролеров, продублируйте в ПВТР нормы гл. 38 и 39 ТК РФ