Скачать проверочные листы

Может ли работник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?

bigstock_Business_People_With_Question__4966182 - копия

Наша сотрудница работает на основной должности и по внутреннему совместительству. Она сообщила, что хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком, но только по совместительству. Можем ли мы ей отказать?
Александра Вольская, менеджер по персоналу (г. Арсеньев)

ОТВЕТ: Нет, не можете. У совместителей есть такое же право прервать отпуск по уходу за ребенком, как и у основных работников. Причем не важно, является ли совместительство внешним или внутренним. Сотрудник может приступить к обязанностям только по совместительству или только по основной работе, по своему выбору.

Совместительство предполагает неполный рабочий день, поэтому работник может вернуться к трудовой деятельности и не прерывать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае он продолжит получать детские пособия (ст. 256, 287 ТК РФ).