Скачать проверочные листы

Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, у которого установлен ненормированный рабочий день?

question_05

Мы рекомендуем оплачивать указанное время как сверхурочную работу. Хотя на практике часто этот вопрос трактуется таким образом, что этот час оплате не подлежит с мотивировкой предоставления дополнительного отпуска. Но тут важно различать, что дополнительный отпуск — это дополнительная гарантия, а не компенсация переработки сверх нормы.

Почему мы предлагаем оплатить как сверхурочную работу этот час, а не в размере, например, стоимости одного часа? Так как понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы в Трудовом Кодексе РФ практически совпадают, соответственно, по принципу

равных прав и гарантий работникам мы рекомендуем оплачивать часы сверх норм именно как сверхурочную работу.

Ст. 101 Трудового Кодекса РФ. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

Ст. 99 Трудового Кодекса РФ. (извлечение) Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня статьей 119 Трудового кодекса РФ предусмотрена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех дней, нигде в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, и что она не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ. В противном случае будут часы, которые работнику не оплачиваются, что напрямую противоречит основам трудового законодательства, согласно которому труд – это время, оплачиваемое работодателем.