Скачать проверочные листы

Обязанность работодателя уведомить работника о прекращении действия срочного трудового договора

i-36

На практике нередко встречается ситуация, когда работодателем заключен с работником срочный трудовой договор и срок данного трудового договора истекает. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ для увольнения работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора необходимо вручить работнику письменное уведомление о прекращении действия трудового договора под роспись не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения. Данное уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой необходимо передать работнику. В экземпляре, который остается у работодателя, работнику необходимо будет расписаться о том, что он получил данное уведомление.

Но возникает логичный вопрос: что же делать в случае, когда работник отказывается от подписания данного уведомления?

В таком случае, если работнику было предложено подписать уведомление о прекращении срока действия трудового договора, но он отказался, то необходимо составить акт об отказе от подписи данного уведомления работником. При возникновении трудового спора данный акт будет служить подтверждением того, что работнику было сообщено об увольнении.

В случае, когда работник отсутствует на работе, и вручить ему письменное уведомление под роспись не представляется возможным, работодатель может своевременно направить в адрес места жительства работника уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.  Если работник его получит (будет подпись о получении на уведомлении), он будет надлежащим образом уведомлен об истечении срока трудового договора. При этом даже в случае, когда данное почтовое отправление не будет получено работником по независящим от работодателя и почтового органа причинам, это также может считаться надлежащим уведомлением работника, так как в соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность своевременно известить работника о прекращении действия срочного трудового договора, но на работодателя не возложена обязанность контролировать, ознакомился ли работник с предупреждением.

Подтверждает данную позицию и судебная практика (определение Кассационного суда от 06.07.2011 по делу № 33-2392/11).