Скачать проверочные листы

Особые гарантии беременным сотрудницам

cocuk_kariyer

Основные особенности работы беременных женщин:

 

Работодателю запрещено:Trudkodex

— привлекать беременную к работе:

1) в ночное время (ст. 96 и 259 ТК РФ);

2) сверхурочно (ст. 99 и 259 ТК РФ);

3) в выходные дни (ст. 298  ТК РФ)

4) вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)

— направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ):

— отзывать из ежедневного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ)

 

Работница имеет право:Trudkodex

— отлучаться с работы на обязательные диспансерные обследования в медицинские учреждения и получать за это время средний заработок (ст. 254 ТК РФ);

— перейти на режим неполного рабочего дня (недели) с оплатой пропорционально отработанному периоду или объему выполненных работ (ст. 93 ТК РФ);

— использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы (ст. 261 ТК РФ)

 

Работница может:Trudkodex

— продлить срок действия ее трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ);

— исключить из трудового договора условие об испытании (ст. 70 ТК РФ)