Скачать проверочные листы

Особый характер работы – законная причина, чтобы отказать в трудоустройстве

i (19) - копия

Когда закон ограничивает прием сотрудников определенной категории для выполнения той или иной работы, компания не только вправе, но обязана отказать неподходящему кандидату в трудоустройстве. Так, запрещен прием лиц до 18 лет на работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, на работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному состоянию (ст. 265 ТК РФ).

Если вакансия отсутствует, это самостоятельное основание, чтобы

отказать в трудоустройстве. Но и при наличии свободных мест работодатель не обязан немедленно принимать кандидата. Компания вправе выбрать между несколькими соискателями и отдать предпочтение тому, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 апреля 2017 г. № 33–6989/2017 по делу № 2-1541/2017).

Закон запрещает применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. вторая ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105). Женский труд ограничивается на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162).

Для женщин детородного возраста есть особые противопоказания. Например, присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбрионотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием (СанПиН 2.2.0.555-96.2.2, утвержденный постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32).

Иностранцам запрещено заниматься отдельными видами деятельности. Так, им нельзя поступать на должности муниципальной и государственной службы, в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ, и т. д. (ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755).