Статьи по охране труда

Проверочные листы

i-27

Уже давно на слуху информация о том, что проверки государственной инспекции труда будут проходить иначе.

Так, 08 сентября 2017 года свет увидело Постановление Правительства РФ № 1080, которым  внесены изменения в порядок проведения плановых проверок государственной инспекцией труда.

Теперь с 01.01.2018 года при проведении плановой проверки государственные инспекторы труда будут использовать проверочные листы. Читать далее

Гарантии работников с инвалидностью

liste-site-offres-emploi

Норма, обязывающая работодателей выделять рабочие места для инвалидов, существует давно. Если Ваша организация находится в Москве и численность работников более 100, у Вас должны быть выделены минимум 2 рабочих места (2%) для трудоустройства инвалидов. Причем они должны быть не только созданы/выделены, но и заняты, то есть на них нужно именно трудоустроить инвалидов. Читать далее

Отпуск «вредникам» положен и при неполной ставке

учеба

Документ: решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035.
Поможет: рассчитать стаж для отпуска за вредные условия труда. Верховный суд РФ признал, что Трудовому кодексу противоречит правило включать в стаж только те дни, в которые сотрудник отработал больше половины рабочего времени (п. 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция). Читать далее

Особенности СОУТ водителя в 2018 году

5

Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования утверждены приказом Минтруда России от 30.06.2017 г. № 543н и, 13 декабря прошли регистрацию в Минюсте России. Особенности проведения СОУТ водителя начали действовать с 25 декабря 2017 года.

Поскольку особенности проведения специальной оценки условий труда водителей расписаны законодателем на двух листах, приведем содержание целиком.  Читать далее

Как взыскать с работника средства, которые потрачены на его обучение

вопрос

ВОПРОС: Сотрудник был отправлен на повышение квалификации за счет предприятия. Имеет ли право работодатель удержать с сотрудника при увольнении стоимость обучения, если оно было проведено по инициативе и в интересах работодателя? Как и где должно отражаться возможное удержание: в трудовом договоре или коллективном? На какой документ можно ссылаться?

Документы, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

i-26

Некоторые кадровики относятся к испытательному сроку формально. Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания. А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова. Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным. Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку. Читать далее

Программа проведения противопожарного инструктажа для офисных сотрудников

i-35

К обязательным нормативным актам, которые должны присутствовать в любой организации, относится Программа проведения противопожарного инструктажа, утверждаемая руководителем предприятия.

В зависимости от вида инструктажа – вводный, первичный, повторный, внеплановый или целевой – вопросы в программе могут несколько отличаться.

С сотрудником, поступившим на работу в офис, переведенным из другого подразделения либо приступившим к выполнению нового вида работ, проводят инструктаж по следующей программе: Читать далее

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную

normyi-predelno-dopustimyih-nagruzok-pri-podeme-i-peremeshhenii-tyazhestey-vruchnuyu

 

Характер работы Предельно допустимая масса груза, кг
женщины мужчины
Разовый подъем тяжестей 15 50
Подъем и перемещение тяжестей:
– при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 30
– постоянно в течение рабочей смены 7 15

 

Таблица составлена на основе: Читать далее

Можно ли не пустить инспектора в организацию

maxresdefault

Если работодатель знает, что нарушил закон, он часто ищет предлог, чтобы не пустить инспектора в компанию. Обычно ссылаются на то, что временно отсутствует директор или проверку не согласовали с прокуратурой.

 Haken - CheckmarkОтсутствует директор. При выездной проверке ГИТ должен присутствовать руководитель организации или иной сотрудник, которого уполномочили на это доверенностью (ч. 4 ст. 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, далее – Закон № 294-ФЗ). Если такого лица нет, ГИТ не вправе проводить проверку. Поэтому, когда инспектор приезжает в компанию, ему сообщают, что директор уехал, заболел и т. д., а доверенность ни на кого не оставил. Не советуем так делать. С 2017 года инспектор, который не застал директора, вправе повторно проверить компанию в течение трех месяцев со дня, когда он составил акт о том, что проверку невозможно провести. При этом не нужно вносить новую проверку в ежегодный план и предварительно уведомлять о ней работодателя (ч. 7 ст. 12 Закона № 294-ФЗ).

Читать далее

Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения

c9071c67c0e7d5e6bf6a3a87d9347c86_x1024

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 12 мая 2014 г. N 214н г. Москва «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения»

Дата подписания 12 мая 2014 г.

Опубликован 6 августа 2014 г.

Вступил в силу 17 августа 2014 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 июля 2014 г. Читать далее