Скачать проверочные листы

Статьи по охране труда

Действия работодателя при оформлении приема на работу

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Пошаговая процедура:

Шаг 1.

ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ

1647_18380Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу/должность/… Требования: женщина от 25 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности.
Обращаем Ваше внимание на прошлогодние изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.

Читать далее

КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАСХОДЫ НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА?

1647_18380Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Рассмотрим, как же можно снизить финансовые затраты на проведение СОУТ. Читать далее

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений

TrudkodexКакие же документы необходимо оформлять организациям при увольнении работников?

Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечение срока трудового договора, а также другие основания для увольнения работников.

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений представлен ниже: Читать далее

СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

15d49a49bba6fc5c9221e125d1e3e31cЧтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, необходимо прежде всего определить их структуру и содержание.

ПВТР должны содержать данные:

  • об организации рабочих отношений внутри компании,
  • о взаимных обязанностях работников и администрации,
  • о предоставлении отпусков,
  • о командировании сотрудников,
  • внутренний режим предприятия,
  • и тому подобные сведения.

Читать далее

Выдаем правильно средства индивидуальной защиты.

specodezhda-stati-66

Определение порядка бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, разработка перечня профессий для которых предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защитыВ соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств и по установленным нормам обязан обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Для этого в организации должно быть разработано и утверждено положение, в котором определен порядок хранения, учета и выдачи средств индивидуальной защиты, ухода за ней (стирка и ремонт).
Читать далее

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будут предоставлять по-новому

Bottom_58810 октября 2014 года вступили в силу новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Они утверждены постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2014 г. № 993.

Из новых Правил убрали норму о том, что в случае, если работнику с ненормированным рабочим не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Скачать Постановление № 993 можно здесь: Постановление 993

Работы на высоте

pp09К работам на высоте относят действия, которые сотрудник выполняет на расстоянии менее двух метров от не огражденного обрыва величиной 1,3 метра и более. Например, работы на строительных лесах при ремонте зданий. Верхолазными считаются работы на высоте более пяти метров, если сотрудник находится на самой конструкции, которую он монтирует. Например, сварка на строительных балках.

Основной опасный производственный фактор при таких работах – это высота. Есть большая вероятность того, что работник может сорваться сам или на него упадет что-либо сверху.

Причин тому много: Читать далее

Основные важные пункты правил противопожарного режима 2014 г.

24870

 

Предлагаем Вашему вниманию выписку из правил противопожарного режима с изменениями от 2014 г.

Только самое важное и интересное (пункты из правил).

 

Читать далее

Составляем график отпусков

trudovoy_kodeksКаждый работник имеет право на отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Читать далее