Скачать проверочные листы

Статьи по охране труда

Правила организованной перевозки группы детей автобусами

image_2264МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПАМЯТКА ОРГАНИЗАТОРАМ ПЕРЕВОЗОК ГРУПП ДЕТЕЙ АВТОБУСАМИ

 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 г. N 1177 утверждены Правила организованной перевозки группы детей автобусами, которыми определяются требования, предъявляемые при организации и осуществлении организованной перевозки группы детей, в том числе детей-инвалидов (далее — группа детей), автобусами в городском, пригородном или междугородном сообщении.

Организаторам при планировании перевозки группы детей необходимо помнить, что: Читать далее

Сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

newego_LARGE_t_1101_53853816Некоторым организациям характерны постоянные переработки (сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, то есть все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Согласно ст. 91 ТК РФ гласит: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. С учетом положений иных статей гл. 15 ТК РФ переработки в вышеуказанном смысле возникают также и в том случае, если для работника в силу норм законодательства или трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, инвалиду 2 группы в соответствии со ст. 91 ТК РФ) или неполное рабочее время (например, беременной женщине по ее просьбе в соответствии со ст. 92 ТК РФ), а по факту он отрабатывает норму, установленную вышеуказанной ст. 91 ТК РФ. Читать далее

Стажировка на рабочем месте, зачем она?

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Читать далее

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

logoЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени, либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику трудовым договором: Читать далее

Действия работодателя при несчастном случае на производстве с тяжелой степенью тяжести

exclamation_mark1Пошаговая инструкция:

  • Шаг 1.Оказать первую медицинскую помощь

    Немедленно организовать первую  помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

  • Шаг 2. Читать далее

Действия работодателя при несчастном случае на производстве с легкой степенью тяжести

exclamation_mark1Пошаговая инструкция:

  • Шаг 1.
    Оказать первую медицинскую помощь

    Немедленно организовать первую  помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

  • Шаг 2. Читать далее

Крупные предприятия могут обязать завершить спецоценку в 2016 году

5010897319_0Минтруд России подготовил законопроект, по которому спецоценка в некоторых крупных организациях должна завершиться не позднее 31 декабря 2016 года. В первую очередь документ касается предприятий:

  • промышленности;
  • транспорта;
  • связи.

 

Сейчас по общему правилу работодатели могут проводить спецоценку поэтапно и должны завершить ее к 31 декабря 2018 года. Таким образом, если данный законопроект будет принят, некоторым предприятиям придется срочно провести специальную оценку условий труда на своих рабочих местах.

Инструкция по охране труда для секретаря руководителя (образец)

03_сессия1. Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе секретарем руководителя (далее – секретарь) допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, инструктаж и проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

1.2. При работе секретарем необходимо:

  • выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
  • не допускать в рабочую зону посторонних лиц;
  • помнить о личной ответственности за выполнение правил охраны труда;
  • уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения;
  • выполнять правила личной гигиены. Читать далее

Инструкция по охране труда для работников, направляемых в служебную командировку (образец)

03_сессия1. Общие требования охраны труда

1.1. Работники организации командируются в другие организации в одиночном порядке или в составе группы.

1.2. Работодатель в соответствии с данной инструкцией обязан определить способы и контрольное время связи командируемых работников с организацией.

1.3. Работник, направляемый в служебную командировку, обязан знать, что во время следования к месту командировки и обратно, а также во время нахождения в сторонних организациях, он считается исполняющим служебные обязанности и на него распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка.

2. Требования охраны труда перед отбытием работника в служебную командировку Читать далее

Порядок оформления работников на работу по внутреннему совместительству

ZSGP-e1372152880965Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены нормами гл. 44 ТК РФ.

При оформлении внутреннего совместительства необходимо: Читать далее