Скачать проверочные листы

Статьи по охране труда

Роструд напоминает работодателям о создании соответствующих условий труда в жаркую погоду

logo«Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников», — заявил начальник Управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура Читать далее

Пожарная безопасность в гостиницах

fire_teaching-350x350Факты:

— В среднем за год в каждой 12-й гостинице случаетя пожар.

— 6 % пожаров начиналось из-за курения. Эти пожары стали причиной 72 % случаев гибели людей.

— 5 % пожаров в отелях и мотелях возникли из-за поджога. Эти пожары стали причиной 17 % материального ущерба.

— 11 % пожаров в отелях и мотелях начинались в спальных комнатах. Эти пожары стали причиной 70 % случаев гибели людей и 35 % увечий.

— При наличии в гостиницах противопожарных спринклеров, в 91 % случаев они работали эффективно.

В преддверии сезона отпусков специалисты Национальной ассоциации пожарной безопасности дают практические рекомендации, которые помогут Читать далее

Для чего нужен производственный контроль?

5010897319_0Производственный контроль – это один из элементов системы, которая обеспечивает санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, сохраняет жизнь и здоровье людей и окружающей среды. По сути, это контроль работодателя за тем, чтобы в организации соблюдались требования санитарных правил и проводились профилактические мероприятия.

Проведение контроля регламентировано статьями 11 и 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарными правилами СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий». Несмотря на то что Читать далее

Проверки Ростехнадзора. Что проверяют инспекторы?

gn_logo_v2Какие бывают основания для проверки Ростехнадзора и их виды

Прежде всего, нужно знать, что основанием для проверки работодателя являются:

  • официальные заявления работодателей, которые планируют заняться деятельностью, связанной с промышленной безопасностью;
  • сообщения работодателей об окончании строительства объекта капитального строительства;
  • истечение одного года с момента, когда выдано разрешение на эксплуатацию гидротехнического сооружения; Читать далее

Какие приказы по охране труда должны быть в организации?

ВопросВ организации должны быть:

  • приказ об утверждении положения о службе охраны труда в организации;
  • приказ о назначении ответственного за разработку инструкций по охране труда;
  • приказ об утверждении инструкций по охране труда;
  • приказ об утверждении программ первичного и вводного инструктажей;
  • приказ о проведении вводного инструктажа;
  • приказ о проведении первичного инструктажа на рабочем месте; Читать далее

Чем санитарная одежда отличается от СИЗ?

img_1210663034_0У работодателей нередко возникают трудности, когда перед ними встает вопрос обеспечения работников специальной и санитарной одеждой. В чем между ними разница и каков порядок их выдачи? Давайте разберемся.

Если работа сотрудника связана с загрязнением, то ему, помимо СИЗ, нужно выдать смывающие и обезвреживающие средства: мыло, регенерирующие и восстанавливающие кремы и т. д. (ст. 221 ТК РФ). На работах, которые связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель вправе не выдавать смывающие средства каждому работнику. Например, можно разместить дозаторы с жидким мылом в общем санитарно-бытовом помещении.

Специальная одежда – это разновидность СИЗ. Она защищает работника от Читать далее

Порядок отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

1205243619_1В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (далее – опьянение) либо в случае обнаружения его в состоянии опьянения в рабочее время необходимо:

1. Убедиться в нахождении сотрудника в состоянии опьянения по следующим признакам:

  • запах алкоголя изо рта,
  • суженные или сильно широкие зрачки, которые практически не реагируют на свет;
  • замедленность движений или ответов на вопросы;

Читать далее

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа по ОТ на рабочем месте:

590410398_foto• общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе; основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе;

• безопасная организация и содержание рабочего места;

• опасные зоны машин, механизмов, приборов; средства безопасности оборудования – предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности;

• порядок подготовки к работе – проверка исправности оборудования, пусковых Читать далее

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа по ОТ:

e7ad6bfbfa9c2ef3609c0f25ba8b0653• общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства;

• основные положения законодательства об охране труда;

• трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет, льготы и компенсации;

• правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил;

• организация работы по охране труда, ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда; Читать далее

Необходимо ли включать в трудовые договоры работников условия труда на рабочих местах?

TrudkodexС 01 января 2014 г. ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.

Данное требование введено во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо прописывать: Читать далее