Скачать проверочные листы

Статьи по охране труда

Медосмотр обязателен даже для офисных работников

logo_rosmintrudДокумент: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242

Что изменилось в работе: Организация обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером не менее 50% рабочего времени.

Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, Читать далее

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Trudkodex

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

от 28 января 2014 г. N 1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ «О судах общей Читать далее

Кабинет охраны труда и уголок охраны труда

ПечатьПостановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА И УГОЛКА ОХРАНЫ ТРУДА»

Кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения  правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется  выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по Читать далее

По какому тарифу платить дополнительные взносы в 2014 году

доп тарифы

Что важно знать любой организации о новой спецоценке условий труда

К03_сессияак результаты спецоценки влияют на работу организации

От спецоценки зависит тариф дополнительных взносов в ПФР.  По итогам спецоценки могут быть установлены разные классы условий труда. Если класс допустимый или оптимальный, дополнительные взносы можно вообще не платить. А если условия признаны опасными, то тариф будет самым высоким — 8 процентов.

Результаты спецоценки влияют на размер скидки и надбавки по взносам на травматизм. ФСС их устанавливает в зависимости от безопасности условий труда. Ее показатели должны быть в отчете о спецоценке.

Спецоценка подтверждает расходы на охрану труда в налоговом учете. Чтобы списать затраты на средства индивидуальной защиты, медосмотры и компенсации для работников, занятых во вредных условиях, понадобится комплект подтверждающих документов. В него обязательно входит Читать далее

Специальную оценку условий труда можно оплатить за счет ФСС

5010897319_0Данная возможность предусмотрена в Приказе Минтруда России от 20.02.2014 г. №103н

Сейчас документ находится на регистрации в Минюсте.

Для этого до 1 августа необходимо в свое отделение ФСС сдать план финансирования, копию коллективного договора или списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который был установлен по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Права, гарантии (льготы) беременным женщинам

1370407968_-kzПрава, гарантии (льготы) беременным женщинам регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ – статьями 253-264 ТК РФ.

 При предоставлении беременной женщиной листка нетрудоспособности по беременности и родам и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, работодатель обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска и оплатить его. После рождения ребенка государство предусмотрело такую выплату, как единовременное пособие при рождении ребенка.

Кроме того, по заявлению женщины ей Читать далее

Ответственность за нарушение требований охраны труда

2cafa695388543d684665859eee1b20fВ настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда,  предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:

для должностных лиц — от 1 000 руб. до 5 000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);
для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
для юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб. или Читать далее

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

20101214135712Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  •  профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно Читать далее

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ПОРЯДОК ЕГО ПРОВЕДЕНИЯ.

e7ad6bfbfa9c2ef3609c0f25ba8b0653Цель вводного инструктажа — ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Подобный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами. Предлагаем вам ознакомиться с  пошаговым алгоритмом проведения вводного инструктажа.

Шаг 1

Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж может проводить:  Читать далее