Переобучать ли по охране труда руководителей, если компания сменила название

Вопрос

ОТВЕТ: Если произошла реорганизация юридического лица с изменением наименования и формы собственности, то нет необходимости сразу отправлять руководителей и специалистов по охране труда на повторное обучение.

 Обоснование
 Если реорганизация юридического лица не влечет изменений в технологическом процессе, то передаточным актом установите правопреемство документации (ст. 58 и 59 ГК РФ).
 Это позволит вам не совершать дополнительных финансовых затрат и обезопасить себя от претензий проверяющих органов. Вы сможете сэкономить на медосмотрах, спецоценке, обучении.
В удостоверении по охране труда указывается наименование организации. При прохождении очередного обучения по охране труда ваши руководители и специалисты получат новые удостоверения с новым названием организации (пп. 2.3.1 и 3.7 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Так же можете поступить и со всеми остальными работниками.

Сразу после реорганизации:

  1.  Приказом руководителя новой организации создайте комиссию по реорганизации.
  2.  Комиссия по реорганизации составляет передаточный акт.
  3.  Руководитель новой организации приказом утверждает результат деятельности комиссии по реорганизации.