Скачать проверочные листы

Порядок оформления работников на работу по внутреннему совместительству

ZSGP-e1372152880965Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены нормами гл. 44 ТК РФ.

При оформлении внутреннего совместительства необходимо:

1. Заключить трудовой договор на работу, выполняемую по совместительству. Трудовой договор составляется по форме, аналогичной при приеме на основную работу. Однако в нем обязательно нужно указать, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Следует помнить, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

В договоре нужно прописать продолжительность рабочего времени. Для совместителей рабочее время не должно превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) (ст. 284 ТК РФ).

Также в договоре должен быть установлен размер заработной платы исходя из сокращенного времени работы совместителя.

Например, формулировки в договоре будут выглядеть следующим образом: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы – 4 часа;
  • время начала и окончания работы в течение дня устанавливается по согласованию с работодателем».

2. Издать приказ (распоряжение) о приеме на работу, в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо прописать «работа по совместительству».

3. Сведения о работе по совместительству необходимо внести в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

При этом стоит помнить, что сведения в трудовую книжку при оформлении по совместительству вносятся по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

4. Сведения о совместительстве необходимо внести в личную карточку работника.

5. Кроме того, необходимо вести учет времени, фактически отработанного совместителем, в табеле учета рабочего времени. При заполнении табеля нужно учитывать, что время совместительства не должно превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

6. Заработная плата при работе по совместительству должна выплачиваться и учитываться в порядке, аналогичном выплате зарплаты по основному месту работы.

7. Отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).