Скачать проверочные листы

Роструд: срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы

i-27

На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф разъяснено, что срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы.

Рассматривая вопрос о том, когда выплачивать разовую премию (за проведение мероприятий, к юбилейной дате) — только в дни выплаты заработной платы или можно в любой день — чиновники указали следующее:

«…Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы…» (Информационный портал Роструд, сентябрь 2018 г., Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии входят в зарплату.

А согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, даже премии выплачивать можно не в любой день, а в конкретные даты, установленные в соответствующем документе.