Согласия начальника недостаточно, чтобы уйти в отпуск вне графика

i-32

Самовольный уход в отпуск могут расценить как прогул, даже если работник согласовал его со своим начальником.

История дела.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика и получил одобрение начальника. Генеральный директор заявление не подписал, но сотрудник все равно отправился в отпуск. Компания расценила это как прогул и уволила его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник посчитал, что вопросы согласования отпуска – проблемы работодателя, и оспорил увольнение в судебном порядке. Районный и областной суды поддержали компанию. Сотрудник не получал отпускные. Также он знал, что директор не подписывал приказ на отпуск. Кроме того, сотрудник не входит в круг лиц, которым отпуска обязаны предоставлять в любое для них время. Поэтому организация имела право уволить сотрудника за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе без уважительных причин целый день.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. № 33-35590/2017.