Спецоценка на арендованных рабочих местах

Вопрос

 Спецоценка условий труда на арендованных рабочих местах

В настоящее время  многие работодатели берут в аренду офисные, служебные помещения, оргтехнику, автомашины, технологические установки, оборудование и прочее.  При этом у работодателей и специалистов по охране труда возникает вопрос, кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которые находятся в аренде, арендатор или собственник предоставляемого рабочего места? Работодатель, с одной стороны, рассуждает, что вроде бы рабочее место не моё, временное, и его рано или поздно придется отдавать обратно, и почему он должен проводить спецоценку, если он не владелец данного рабочего места. Собственник, с другой стороны, имеет в виду просто отдельно оборудованное рабочее место, которое сдается в аренду, где будут трудиться только работники арендатора, и арендатор должен  проводить спецоценку. Кто- же прав?

Ответ однозначный, спецоценку должен проводить работодатель, в штате у которого создано рабочее место и на нем трудится работник. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее место —  это место, где сотрудник находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязанность провести спецоценку возникает с момента, когда работодатель создал рабочее место. Для этого должны быть выполнены три условия:

  • у работодателя есть единица в штатном расписании;
  • рабочее место физически существует, не важно, в чьей собственности оно находится;
  • на рабочее место трудоустроен сотрудник.

 

Не проводится  спецоценка рабочих мест:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • сотрудников, которые заключили трудовой договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.