У компаний появились новые обязанности по гражданской обороне

i-39

Вам необходимо обучить хотя бы одного работника по ГО и ЧС, иначе — минимальный штраф 100 тыс. рублей.

 Учтите, с 14 июля МЧС меняет требования к численности специалистов ГО в компании. В связи с этим не забудьте внести изменения в Положение об отделе ГО и ЧС. Если такого локального документа еще нет – срочно примите! МЧС его обязательно проверит.
С 2 мая компании должны проводить вводный инструктаж, учения и тренировки по гражданской обороне (далее — ГО). Новые требования установило Правительство РФ в постановлении от 19.04.2017 № 470.
 Кроме того, компании обязаны проводить обучение по ГО. Эта обязанность появилась еще в 2000 году (постановление Правительства от 02.11.2000 № 841). Постановление № 470 сократило его продолжительность до 16 часов и изменило формат обучения на курсовое.
Разберемся, кто в компании может или должен выполнять обязанности по гражданской обороне, какие документы понадобятся, если эту функцию руководитель возложит на вас, и что придется делать в любом случае.

КТО ДОЛЖЕН ВЕСТИ ГРАЖДАНСКУЮ ОБОРОНУ?

Гражданскую оборону в компании может вести специалист ГО или другой сотрудник, которого руководитель назначит ответственным за ГО. Кто должен заниматься ГО, зависит от того, какая у компании категория по гражданской обороне и должна ли она работать в военное время (п. 6 приказа МЧС от 31.07.2006 № 440).

 Если компания продолжает работать в военное время, вы обязаны иметь в штате специалиста ГО, для которого эта работа будет основной. Сколько человек будут заниматься вопросами ГО, зависит от численности сотрудников (п. 6 Положения, утв. приказом МЧС от 31.07.2006 № 440). Компания должна работать в военное время и иметь категорию по ГО — численность специалистов ГО определяйте по таблице:

численность сотрудников компании количество работников, которые отвечают за ГО
До 1000 1
От 1000 до 5000 2–3
Свыше 5000 4–5

Если компания должна работать в военное время, но не имеет категории по ГО, а численность сотрудников превышает 200 человек, она должна иметь отдельного специалиста ГО, для которого эта работа будет основной. Если численность сотрудников меньше 200 человек — специалист ГО может работать по совместительству.

Компании, которые не работают в военное время и не имеют категории по ГО, могут принять специалиста ГО по совместительству. Это следует из постановления Правительства от 10.07.1999 № 782 и приказа МЧС № 440. Кому поручить эти обязанности, решает руководитель.

С 14 июля вступают в силу новые требования к численности сотрудников, которые отвечают за ГО в компании (приказ МЧС от 23.05.2017 № 230). В связи с этим внесите изменения  в локальные нормативные акты компании.

Если у вас нет положения об отделе ГО и ЧС, утвердите его.

Кого назначить ответственным по гражданской обороне?

ЧТО ВАМ ПРИДЕТСЯ ДЕЛАТЬ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ

 Независимо от того, кто будет вести ГО, вам придется оформить на него документы: возложить обязанности, направить на обучение. Для этого сделайте четыре шага.

Шаг 1. Примите сотрудника на должность специалиста ГО или оформите возложение обязанностей на работающего сотрудника с его согласия.

Если ответственным по ГО будет освобожденный сотрудник, ваша задача — правильно оформить его на работу. Совместителя оформляйте аналогично. Исключение — можете не вносить запись в трудовую книжку. Подробнее о том, как поручить работнику дополнительную работу читайте здесь.

Шаг 2. Направьте специалиста ГО на курсовое обучение.

Вновь назначенный специалист ГО должен пройти курсовое обучение. Он может это сделать:
  • на курсах ГО муниципальных образований;
  • в учебно-методических центрах по ГО и ЧС регионов;
  • в других организациях, которые обучают по дополнительным профессиональным программам в области ГО и защиты от ЧС.

Минимальная продолжительность курсового обучения для специалиста ГО — 12 часов (Примерная программа, утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14). Конкретную продолжительность обучения узнаете из программы курсового обучения учебного центра.

По итогам обучения работник получит удостоверение. Оно подтвердит проверяющему, что вы выполнили мероприятия по подготовке к ГО.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ВЕСТИ ГРАЖДАНСКУЮ ОБОРОНУ

 Если вам поручили вести гражданскую оборону, сначала пройдите курсовое обучение по ГО. После этого будете сами проводить вводные инструктажи по ГО с новыми сотрудниками и курсовое обучение по ГО со всеми коллегами.

Вводный инструктаж по ГО проводите для новых сотрудников в первый месяц их работы (подп. «г» п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841). Для этого разработайте программу вводного инструктажа и согласуйте ее в отделе ГО и ЧС местной администрации.

Чтобы не тратить много времени на вводный инструктаж, используйте наглядные материалы, например информационный стенд.

После инструктажа в журнале вводного инструктажа по гражданской обороне укажите дату, попросите сотрудника поставить подпись и распишитесь сами. Так вы докажете проверяющему, что соблюдаете правила — инструктируете нового сотрудника по ГО в пределах месячного срока с даты приема на работу.

Курсовое обучение по ГО проводите для всех сотрудников компании. Продолжительность обучения — не меньше 16 часов ежегодно.

Для курсового обучения вам также понадобится программа.

Программу курсового обучения по ГО согласуйте в отделе ГО и ЧС местной администрации.

Чтобы провести курсовое обучение, распределите сотрудников компании на группы не более 25 человек. Группы формируйте с учетом должностей работников и особенностей их профессий. Так рекомендует МЧС.

Составьте план занятий на учебный год. МЧС советует распределить занятия так, чтобы работники учились ежемесячно в течение года, кроме месяцев массовых отпусков. План занятий утвердите приказом.

Занятия проводите в рабочее время. Тратить свободное время на обучение по ГО работники не обязаны, привлечь их к ответственности, если откажутся, не сможете.

Обучение состоит из теории и практики. На теоретических занятиях рассказывайте тему устно. «Оживить» их помогут наглядные пособия: плакаты, видеофильмы.

Практические занятия — тренировки и комплексные занятия. На них работники учатся оказывать первую помощь, использовать средства защиты и первичные средства пожаротушения. Комплексные занятия проводите в обстановке обычного рабочего дня, чтобы сотрудники научились правильно действовать после сигнала «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!».

Чтобы сэкономить время, сделайте по каждой теме раздаточный материал для самостоятельного изучения. Тогда вам не придется тратить учебное время на общую информацию. Вместо этого во время занятий вы проработаете действия в экстраординарных ситуациях, которые могут возникнуть в вашей компании.

Не забудьте учитывать присутствие работников на занятиях и результаты обучения. Заведите журнал учета на каждую группу и отмечайте в нем дату и тему занятия, присутствующих, результаты итогового зачета.

С мая 2017-го компании должны не только обучать сотрудников правилам ГО, но и проводить вводный инструктаж по ГО. Проигнорируете эти обязанности – компанию оштрафуют минимум на 100 тыс. рублей, руководителя — на 10 тыс. рублей.