Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Бухгалтеру»

Оплачиваемое время для прохождения работником диспансеризации: закон принят

Рубрика: Новости
12694-vnimanie_obyavlenie

3 октября 2018 года  N 353-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей 1851 следующего содержания:

«Статья 1851. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

 

Читать далее

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Рубрика: Статьи
pic640

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, бонусы и т.д.

Читать далее

Новый МРОТ: рассматриваются изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»

Рубрика: Новости
unnamed

Правительство РФ внесло на рассмотрение Государственной Думой законопроект № 556367-7 «О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»».

Предлагается изложить в новой редакции часть первую статьи 1 указанного закона:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

То есть, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей (рост на 1,048%).

Именно такая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года была установлена Приказом Минтруда России от 24.08.2018 N 550н.

Известен МРОТ с 1 января 2019 года

Рубрика: Новости
White Warning symbol on white background. Exclamation point in triangle.

С 1 января 2019 года МРОТ будет 11 280 руб. Такую величину прожиточного минимума установил Минтруд за II квартал 2018 года в приказе от 24.08.2018 № 550н. А по общим правилам с 1 января каждого года МРОТ соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Учтите новый размер МРОТ, когда будете планировать бюджет на 2019 год.

Сейчас МРОТ равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 руб. В регионах могут действовать свои размеры МРОТ. Узнать величину МРОТ в вашем регионе можно в таблице.

МРОТ – это минимум, меньше которого зарплата сотрудника за отработанный месяц быть не может. Размер зарплаты работодатель указывает в трудовом договоре с сотрудником. Сравнивайте с МРОТ не чистый оклад, а сумму всех выплат, которые входят в состав зарплаты работника. Это могут быть премии, надбавки и компенсации, стимулирующие выплаты. Сумма всех составных частей зарплаты не может быть ниже МРОТ. Читать далее

Роструд: срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы

Рубрика: Статьи
i-27

На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф разъяснено, что срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы.

Рассматривая вопрос о том, когда выплачивать разовую премию (за проведение мероприятий, к юбилейной дате) — только в дни выплаты заработной платы или можно в любой день — чиновники указали следующее:

«…Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы…» (Информационный портал Роструд, сентябрь 2018 г., Онлайнинспекция.рф) Читать далее

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился

Рубрика: Статьи
maxresdefault

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

На вопрос: «Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?» — Роструд ответил: Читать далее

Сверхурочные работы: время и деньги

Рубрика: Статьи
Вопрос
Время Деньги
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере ( ст.152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Рубрика: Статьи
вопрос

Нет, нельзя.

На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Правовое обоснование

Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

Информация по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Рубрика: Новости
unnamed

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 05.06.18 N 14-0/10/В-4085

Минтруд России для использования в работе направляет информацию по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда, подготовленную по итогам селекторного совещания 25 мая 2018 г.

Г.Г.ЛЕКАРЕВ

Приложение

 

ИНФОРМАЦИЯ
ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ПОВЫШЕНИЕМ МИНИМАЛЬНОГО
РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)

Читать далее

Когда увеличат пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Рубрика: Новости
unnamed

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин недавно анонсировал новость о том, что детское пособие до 3 лет, наконец, может повыситься и произойдет это уже к концу 2018 года. По его словам, Дмитрий Медведев еще в апреле этого года дал поручение рассмотреть этот вопрос. В Министерство финансов пока никаких конкретных предложений не поступало, поскольку проект только прорабатывается.

Последние 20 лет сумма выплат на ребенка от 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация женщине за то, что она не работает и выплачивает эти деньги ее работодатель. Сумма более чем смешная, на нее нельзя купить даже детскую смесь, поэтому многие просто не оформляют такую выплату. Читать далее