Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Особый характер работы – законная причина, чтобы отказать в трудоустройстве

Рубрика: Статьи
i (19) - копия

Когда закон ограничивает прием сотрудников определенной категории для выполнения той или иной работы, компания не только вправе, но обязана отказать неподходящему кандидату в трудоустройстве. Так, запрещен прием лиц до 18 лет на работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, на работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному состоянию (ст. 265 ТК РФ).

Если вакансия отсутствует, это самостоятельное основание, чтобы Читать далее

Действия работодателя при изменении условий трудового договора

Рубрика: Статьи
googledoc - копия

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора.

    Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Читать далее

Хранить копии трудовых книжек уволенных работников теперь не нужно

Рубрика: Статьи
trudovaya-knizhka

Верховный суд разъяснил: компания не обязана передавать ФСС копии трудовых книжек уволенных работников, чтобы подтвердить расходы на пособия.

История дела.

ФСС отказался принимать к зачету расходы компании на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Фонд пояснил, что размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Определяют его по трудовой книжке. Однако компания не предоставила к проверке копии этого документа. Читать далее

Согласия начальника недостаточно, чтобы уйти в отпуск вне графика

Рубрика: Статьи
i-32

Самовольный уход в отпуск могут расценить как прогул, даже если работник согласовал его со своим начальником.

История дела.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика и получил одобрение начальника. Генеральный директор заявление не подписал, но сотрудник все равно отправился в отпуск. Компания расценила это как прогул и уволила его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Читать далее

Отказ в приеме из-за деловых качеств соискателя правомерен

Рубрика: Статьи
vnimanie

Компания вправе отказать в приеме на работу по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата, которые влияют на его способность выполнять трудовую функцию (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2). К ним относят:
– профессионально-квалификационные качества – наличие той или иной профессии, специальности, квалификации;
– личностные качества – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности, в отрасли.

Требования к деловым качествам работников может устанавливать закон. Например, Читать далее

Как ввести «плавающий» обеденный перерыв

Рубрика: Статьи
tematika_sajta

ВОПРОС: Работники обратились с предложением установить «плавающий» перерыв для питания и отдыха. Производственный процесс позволяет это сделать, поэтому руководитель решил удовлетворить просьбу сотрудников. Как это сделать?


ОТВЕТ: Чтобы ввести «плавающее» время обеда для всех работников организации, внесите правки в ПВТР. Издайте приказ и ознакомьте сотрудников с ним под подпись. Если в организации есть профсоюзная организация, то утверждайте изменения в ПВТР по правилам статьи 372 Трудового кодекса. Обеденные перерывы установите не более двух часов и не менее Читать далее

Как указать условия получения заработной платы в трудовом договоре

Рубрика: Статьи
Вопрос

В трудовом договоре должно быть указано очень много условий, предусмотренных законом. Не исключение и условия получения работником заработной платы. Оно также должно быть прописано. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает требование, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выписка приведена ниже. Читать далее

О внесении изменений в Приказ N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»

Рубрика: Новости
0027_b

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»

Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2017 г. N 49173
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2017 г. N 805н 
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ 2010 Г. N 1122Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ»

Читать далее

Справка о судимости

Рубрика: Статьи
what-to-look-for-when-selecting-a-document-management-software

Согласно законодательству, для выполнения определенной работы установлены ограничения. Например, судимость.

Деятельность, которую не может осуществлять гражданин с судимостью, устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник будет выполнять данную деятельность, при приеме на работу ему необходимо предоставить справку об отсутствии судимости.

Какая же деятельность предполагает обязательность данной справки? Читать далее

Отпуск «вредникам» положен и при неполной ставке

Рубрика: Статьи
учеба

Документ: решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035.
Поможет: рассчитать стаж для отпуска за вредные условия труда. Верховный суд РФ признал, что Трудовому кодексу противоречит правило включать в стаж только те дни, в которые сотрудник отработал больше половины рабочего времени (п. 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция). Читать далее