Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста

Рубрика: Новости
vopros

Что за новый отчет начали требовать центры занятости?

Центры занятости требуют отчет о мужчинах 1959 и женщинах 1964 года рождения. Это те, кто по действующим сейчас правилам должен выйти на пенсию в 2019 году. Отчет требуют на основании письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Сдавать отчет обязаны все компании?

Нет, отчет подавайте только после того, как получите письменный запрос из центра занятости. Его могут направить почтой, по факсу или e-mail.

В какой срок нужно отчитаться?

Новый отчет ежеквартальный. Первый раз его надо сдавать в октябре за III квартал этого года. В каждом регионе свои правила, когда крайняя дата, чтобы отчитаться. Поэтому, если пришел запрос без пояснений, позвоните в ваш центр занятости и уточните, когда сдавать отчет. Читать далее

Возраст выхода на пенсию

Рубрика: Статьи
Вопрос

На сколько лет Президент повысил возраст выхода на пенсию?

На пять, причем и для мужчин, и для женщин. В итоге первые будут выходить на пенсию в 65 лет, а вторые в 60. Сейчас мужчины становятся пенсионерами в 60, а женщины в 55 лет. Изначально законодатели хотели поднять пенсионный возраст для женщин на восемь лет. Выходить на пенсию они должны были бы в 63 года. Но Президент посчитал, что это очень много, и решил поднять возраст выхода на пенсию для женщин так же, как и для мужчин.

Получается, в ближайшие пять лет никто выходить на пенсии не будет?

 Не совсем так. Пенсионный возраст будут повышать постепенно каждые два года на год во время 10-летнего переходного периода. Он начнется 1 января 2019 года и закончится 31 декабря 2028-го. Подробности в таблице ниже.

Как определить возраст выхода на пенсию

Читать далее

Обязанность работодателя уведомить работника о прекращении действия срочного трудового договора

Рубрика: Статьи
i-36

На практике нередко встречается ситуация, когда работодателем заключен с работником срочный трудовой договор и срок данного трудового договора истекает. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ для увольнения работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора необходимо вручить работнику письменное уведомление о прекращении действия трудового договора под роспись не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения. Данное уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой необходимо передать работнику. В экземпляре, который остается у работодателя, работнику необходимо будет расписаться о том, что он получил данное уведомление.

Но возникает логичный вопрос: что же делать в случае, когда работник отказывается от подписания данного уведомления? Читать далее

Закон об «удобном» отпуске для многодетных работников подписан. Будьте внимательны при разработке графика отпусков!

Рубрика: Новости
unnamed

11 октября 2018 года  N 360-ФЗ

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой 25 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2012, № 47, ст. 6399; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547; № 30, ст. 4217; 2015, № 27, ст. 3992; № 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания:

«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и

Читать далее

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Рубрика: Статьи
pic640

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, бонусы и т.д.

Читать далее

Изменения правил постановки на учет иностранных работников по месту их пребывания

Рубрика: Статьи
i-31

Ни для кого не секрет, что в последние годы миграционное законодательство претерпевает серьезные изменения. Из года в год все сокращаются квоты на выдачу приглашений на въезд иностранцам, на выдачу им разрешений на работу. В целом миграционная политика России идет по пути ужесточения мер.

В конце июня 2018г. Президент подписал закон, который изменил правила постановки на учет иностранных работников по месту их пребывания. Конкретно речь идет о Федеральном законе от 27.06.2018 N 163-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”. Данный закон вступит в силу 08 июля 2018г.

Ранее Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” устанавливал следующее понятие места пребывания иностранца: Читать далее

Что поменять в работе сотрудницы, которая сообщила о беременности

Рубрика: Статьи
cocuk_kariyer

Какие документы должна принести беременная, чтобы перевести ее на другую работу?
Как снизить воздействие негативных факторов, если невозможно оформить перевод?
Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам?

Отдельные категории работников

Когда работница приносит справку о беременности, это не значит, что ее нужно положить в личное дело и забыть. Если работодатель не обеспечит условия работы и не предоставит положенные гарантии, в случае спора суд будет на стороне сотрудницы, а ГИТ оштрафует. В статье мы рассказали, как избежать нарушений и правильно оформить перевод сотрудницы на другую работу. Также вы узнаете, как действовать, если нужно снизить нагрузку или оборудовать рабочее место беременной. Читать далее

Выдача работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора

Рубрика: Статьи
trudovaya-knizhka

Может сложиться ситуация, при которой работник в день прекращения трудового договора не может прийти за трудовой книжкой, и причины могут быть различные. Статья 84.1. Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если у вас есть согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, тогда вы вправе отправить трудовую книжку работника по адресу, который он указал в своем согласии.

В Книге учета движения трудовых книжек в графе подпись необходимо проставить отметка «отправлено по почте» и указать дату отправки. Читать далее

Роструд обязал работодателей отчитаться о количестве предпенсионеров

Рубрика: Новости
unnamed

В новом отчете компаниям нужно указывать, сколько у них трудится мужчин и женщин, родившихся соответственно в 1959 году или в 1964 году и раньше. Роструд объяснил необходимость отчета для работодателей в письмах от 18.07.2018 № 164–4, от 25.07.2018 № 858-пр. В местные службы занятости данные за 9 месяцев текущего года нужно представить до 5 октября, и в дальнейшем информацию тоже следует подавать до 5-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом.

Напомним, что за увольнение сотрудников перед пенсией предполагается ввести то же наказание, что и за увольнение беременных. То есть штраф для главы компании на сумму до 200 тысяч или в размере его зарплаты за полтора года.

Госдума одобрила проект о запрете на увольнение предпенсионеров

Рубрика: Новости
unnamed

Соответствующие поправки в УК в первом чтении поддержала фракция ЛДПР, единороссы и справороссы, коммунисты выступили против. Предпенсионным возрастом будет считаться пятилетний период до выхода на заслуженный отдых. Именно в эти сроки, как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, риск несправедливого увольнения или отказа в трудоустройстве возрастает.

Так что если решение, принятое в этот период не в пользу специалиста, не будет связано с его образованием или компетенцией, с работодателя могут взыскать до 200 тыс. рублей. Или направят его на обязательные работы сроком до 360 часов. Однако, как надеется представитель единороссов Андрей Исаев, суровые взыскания станут скорее превентивной мерой и будут применяться лишь при наличии доказанного умысла. А с большинством подобных случаев будет разбираться Рострудинспекция. Читать далее