Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Если работник заболел в учебном отпуске

Рубрика: Статьи
maxresdefault

Многие работники совмещают работу и учебу. Трудовое законодательство защищает интересы данной категории работников – работодатель обязан предоставить работнику дополнительный (учебный) отпуск в любое время, даже если стаж его работы в организации меньше 6 месяцев. Также, на период учебного отпуска работодатель сохраняет за работником средний заработок.

Предоставить работнику учебный отпуск несложно. Нужна только справка-вызов из учебного заведения и заявление работника.

Представим, что учебный отпуск оформлен с соблюдением норм трудового законодательства и работник, к примеру, успешно сдает сессию. Но может возникнуть ситуация, когда работник после учебного отпуска, выйдя на работу, принесет работодателю не только подтверждение того, что он сдавал сессию и находился в учебном заведении, но и листок нетрудоспособности, даты которого  частично будут совпадать с днями учебного отпуска. Читать далее

Работа в праздничный день по графику

Рубрика: Статьи
учитель

Существуют организации, работающие непрерывно. Если Ваша организация относится к таким, значит работники работают не только в будние дни, но и в выходные, и в праздники, так как остановить производственный процесс нельзя.

Работа в праздничный день может быть как запланированная (по графику в соответствии с режимом работы), так и незапланированная, если в праздничный день у работника должен был быть выходной.

Если работник привлекается к работе в праздничный день незапланированно, ситуация более-менее понятная, так как прямо регулируется нормами Трудового кодекса РФ (статьи 113, 153 ТК РФ). Читать далее

Как указывать в трудовом договоре место работы?

Рубрика: Статьи
maxresdefault

Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.

Непонятно, как правильно указывать условие о месте работы в трудовом договоре, поскольку закон не раскрывает этот термин. Одни кадровики прописывают только название организации, а другие – прибавляют к нему местонахождение. Минтруд считает верным первый вариант. Название организации – это и есть место работы. Местонахождение указывают, если работника принимают в филиал, который расположен в другой местности. Читать далее

Как принимать на работу бывших чиновников?

Рубрика: Статьи
vopros

Пленум Верховного суда РФ разобрал ошибки кадровиков при найме бывших госслужащих. Поговорим о самых важных разъяснениях.

Отчитайтесь о приеме экс-чиновника, даже если после увольнения с госслужбы он успел поработать в другой компании. Обязанность направлять уведомление действует два года после его увольнения из госоргана. При этом неважно, сколько рабочих мест он сменил в этот срок. От обязанности направлять уведомления освобождены только государственные (муниципальные) органы и учреждения. Читать далее

Работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок обработки персональных данных работников

Рубрика: Статьи
i-36

Норма трудового права:

 Пункт 1 статьи 24 Конституции Российской Федерации:

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 86 ТК РФ:

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

 

Читать далее

Трудовой договор

Рубрика: Статьи
06

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Читать далее

Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, у которого установлен ненормированный рабочий день?

Рубрика: Статьи
question_05

Мы рекомендуем оплачивать указанное время как сверхурочную работу. Хотя на практике часто этот вопрос трактуется таким образом, что этот час оплате не подлежит с мотивировкой предоставления дополнительного отпуска. Но тут важно различать, что дополнительный отпуск — это дополнительная гарантия, а не компенсация переработки сверх нормы.

Почему мы предлагаем оплатить как сверхурочную работу этот час, а не в размере, например, стоимости одного часа? Так как понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы в Трудовом Кодексе РФ практически совпадают, соответственно, по принципу Читать далее

Обязательно ли наличие в организации должностных инструкций для работников?

Рубрика: Статьи
0dc5bcab3596

В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Ответственность за отсутствие должностных обязанностей действующим законодательством для работодателя не предусмотрена. Читать далее

Должна ли в графике отпусков проставляться дата окончания отпуска, или достаточно количества дней и даты начала отпуска?

Рубрика: Статьи
bigstock_Business_People_With_Question__4966182 - копия

Ответ Роструда:
Вопрос об указании в графике отпусков даты окончания отпуска действующим законодательством не урегулирован, поэтому каждый работодатель решает его для себя самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа Читать далее

Правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Рубрика: Статьи
vopros

Ответ Роструда:
По нашему мнению, включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушает действующих норм законодательства.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Читать далее