Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Отпуск «вредникам» положен и при неполной ставке

Рубрика: Статьи
учеба

Документ: решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035.
Поможет: рассчитать стаж для отпуска за вредные условия труда. Верховный суд РФ признал, что Трудовому кодексу противоречит правило включать в стаж только те дни, в которые сотрудник отработал больше половины рабочего времени (п. 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция). Читать далее

Документы, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

Рубрика: Статьи
i-26

Некоторые кадровики относятся к испытательному сроку формально. Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания. А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова. Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным. Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку. Читать далее

Кадровое делопроизводство

Рубрика: Видеолента

Кадровый учет. Как правильно оформить трудовой договор

Рубрика: Видеолента

О применении работодателем дисциплинарных взысканий при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей

Рубрика: Статьи
qualitative

Вопрос: Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Такие обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Просим вас разъяснить:

1. Вправе ли работодатель прописать в трудовом договоре обязанность работника вежливо и корректно обращаться с клиентами?

2. Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за грубое обращение с клиентами, если Читать далее

Организациям хотят запретить увольнять призывников

Рубрика: Новости
врач
Госдума предложила сохранять место работы за сотрудниками, пока они проходят срочную военную или альтернативную службу, а также в течение трех месяцев после увольнения с нее.

Сейчас трудовой договор с работником прекращают, если его призывают на военную службу или направляют на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Депутаты предлагают: Читать далее

Какие сведения и отчеты нужно сдавать кадровику

Рубрика: Статьи
maxresdefault

1. Служба занятости населения

Конкретный порядок, сроки и формы представления отчетности устанавливают территориальные органы власти. Какие формы сдавать в территориальное отделение Росстата, можно найти на сайте statreg.gks.ru.

Haken - Checkmark Сведения о вакансиях. Форма утверждена приказом Минтруда России от 26 февраля 2015 г. № 125н. Представляют ежемесячно. В отчет включают сведения о свободных и вакантных рабочих местах. В некоторых регионах действует своя форма отчетности. Читать далее

Формулировки в ПВТР, которые помогут избежать претензий ГИТ

Рубрика: Статьи
i-33

Формулировки в Правила Внутреннего Трудового Распорядка, которые помогут избежать претензий ГИТ

Ответственность за неправильное оформление ПВТР

В ПВТР не прописали ответственность работодателя – это признают нарушением, постановление Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4а-3527/16;

В ПВТР не прописали способы поощрения сотрудников – это признают нарушением, апелляционное определение Пермского краевого суда от 3 сентября 2014 г. № 33-7631;

В ПВТР не прописали выходные дни и праздники – это признают нарушением, решение Московского городского суда от 16 декабря 2015 г. по делу № 7-13761/15. Читать далее

Право на неполный рабочий день имеет только один из родителей малолетнего ребенка

Рубрика: Статьи
yeniden-yapilanma-ve-tasviye

Минтруд рассмотрел отдельные вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. Так, разъяснено, что право на неполный рабочий день имеет только один из родителей малолетнего ребенка.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом работодатель должен убедиться, что второй родитель ребенка правом на неполный рабочий день не пользуется. Читать далее

Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Рубрика: Видеолента