Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Формулировки в ПВТР, которые помогут избежать претензий ГИТ

Рубрика: Статьи
i-33

Формулировки в Правила Внутреннего Трудового Распорядка, которые помогут избежать претензий ГИТ

Ответственность за неправильное оформление ПВТР

В ПВТР не прописали ответственность работодателя – это признают нарушением, постановление Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4а-3527/16;

В ПВТР не прописали способы поощрения сотрудников – это признают нарушением, апелляционное определение Пермского краевого суда от 3 сентября 2014 г. № 33-7631;

В ПВТР не прописали выходные дни и праздники – это признают нарушением, решение Московского городского суда от 16 декабря 2015 г. по делу № 7-13761/15. Читать далее

Право на неполный рабочий день имеет только один из родителей малолетнего ребенка

Рубрика: Статьи
yeniden-yapilanma-ve-tasviye

Минтруд рассмотрел отдельные вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. Так, разъяснено, что право на неполный рабочий день имеет только один из родителей малолетнего ребенка.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При этом работодатель должен убедиться, что второй родитель ребенка правом на неполный рабочий день не пользуется. Читать далее

Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Рубрика: Видеолента

Может ли сотрудник прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, а спустя время снова его оформить?

Рубрика: Статьи
вопрос

Сотрудница два месяца назад вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Теперь она снова хочет оформить отпуск, поскольку ребенок часто болеет. Можно ли предоставлять отпуск по уходу за ребенком частями?
Читать далее

Обязан ли отдел кадров напомнить сотруднику о дате выхода на работу, когда отпуск по уходу за ребенком подходит к концу?

Рубрика: Статьи
tematika_sajta

Сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на день позже положенной даты. Она пожаловалась, что забыла, когда именно у нее заканчивается отпуск, а отдел кадров должен был уведомить ее об этом заблаговременно. Так ли это?  Читать далее

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно?

Рубрика: Статьи
Question_05

Если увольняете сотрудника, который не появляется на работе несколько месяцев, нельзя игнорировать процедурные формальности. Он может оспорить увольнение из-за того, что кадровик не отмечал в табеле дни отсутствия, составлял акты о неявках на работу «для галочки», не запросил объяснения и т. д. В этой статье – работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок.  Читать далее

Работника можно привлечь сверхурочно до начала рабочего дня

Рубрика: Статьи
16 - копия

Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил, что при ненормированном рабочем дне сотрудника можно привлечь к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Такой же позиции придерживаются Роструд (письма от 18 февраля 2014 г. № Читать далее

Может ли работник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Рубрика: Статьи
bigstock_Business_People_With_Question__4966182 - копия

Наша сотрудница работает на основной должности и по внутреннему совместительству. Она сообщила, что хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком, но только по совместительству. Можем ли мы ей отказать?
Александра Вольская, менеджер по персоналу (г. Арсеньев)
Читать далее

Работники с двумя детьми потеряли право на отпуск в удобное время

Рубрика: Статьи
i-31

Женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и одинокие отцы таких детей больше не смогут брать ежегодные отпуска в удобное для них время (постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. № 243). Такую гарантию устанавливало постановление Совмина СССР от 22 января 1981 г. № 235 и распоряжение Совмина СССР от 30 октября 1985 г. № 2275р. То, что данные документы нужно применять в работе, подтверждал и Верховный суд РФ (решение от 17 июня 2014 г. № АКПИ14-440). Читать далее

Дистанционная работа

Рубрика: Статьи
i-28

Роструд разъяснил особенности трудоустройства при дистанционной работе. Запрос в адрес ведомства поступил от компании, планирующей принять на работу  торгового представителя из другого региона. У работодателя возникли трудности с порядком действий при заключении трудового договора с таким работником.  Например, какое место работы и график работы указать в документе, а также как контролировать соблюдение работником должностных обязанностей. Читать далее