Скачать проверочные листы

НОВЫЕ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

unnamed

Внесли изменения в шесть статей ТК, которые регулируют неполное рабочее время и оплату сверхурочной работы.

1. Решили, кто определяет срок, на который работнику устанавливается неполное рабочее время.
Теперь о сроке или отсутствии срока, на который работнику устанавливается неполное рабочее время, стороны должны договориться.

2. Ограничили срок, на который работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе отдельных категорий работников.
Этот срок ограничили периодом, пока есть обстоятельств, которые послужили основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Напомним, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

3. Определили, можно ли при неполном рабочем времени устанавливать ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день тем, кто работает неполное рабочее время, можно установить, если сотруднику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

4. Решили, кто определяет режим работы при неполном рабочем времени.
Режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливает работодатель в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства.

5. Разрешили не предоставлять обеденный перерыв при неполном рабочем времени.
Если сотрудник работает не более 4-х часов в день, в ПВТР или трудовом договоре можно установить, что обеденный перерыв ему не предоставляется.

6. Определили, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивайте в повышенном размере за каждый отработанный час.

7. Установили, что делать, если сверхурочные часы пришлись на выходной или нерабочий праздничный день.
Не учитывайте при расчете продолжительности и оплаты сверхурочной работы по правилам ч. 1
ст. 153 ТК, если сверхурочная работа пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, и ее оплатили в повышенном размере или компенсировали другим днем отдыха.

 

Эти изменения внес в ТК Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Поправки действуют с 29 июня 2017-го.