НОВЫЕ правила работы на ненормированном рабочем дне

1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

В Трудовом кодексе изменились правила работы на ненормированном рабочем дне (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Теперь его нельзя устанавливать тем, кто работает неполный рабочий день. Такое условие нужно отменить, иначе при проверке ГИТ работодателю могут выдать предписание и даже оштрафовать. 

Что изменилось Как стало Норма
Ограничили возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени Теперь сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой) статья 101 Трудового кодекса РФ
Стало неактуальным письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 В письме сотрудники Роструда высказывали мнение, что работникам с неполным рабочим временем возможно установить ненормированный рабочий день. Однако теперь применять это письмо нельзя, поскольку оно противоречит новой редакции статьи 101 Трудового кодекса РФ статья 101 Трудового кодекса РФ
Порядок предоставления отпусков За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня статья 119 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам с ненормированным днем Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. При этом некоторым категориям сотрудников установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией статья 126 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0
Формирование перечня сотрудников с ненормированным днем Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте статья 101 Трудового кодекса РФ
Учет работы при ненормированном рабочем дне Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате. Вместе с тем, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поскольку четкий порядок учета времени переработки законодательством не установлен, работодатель может самостоятельно определить, как осуществлять такой учет статья 91 Трудового кодекса РФ