Новости охраны труда

Если работник заболел в учебном отпуске

Рубрика: Статьи
maxresdefault

Многие работники совмещают работу и учебу. Трудовое законодательство защищает интересы данной категории работников – работодатель обязан предоставить работнику дополнительный (учебный) отпуск в любое время, даже если стаж его работы в организации меньше 6 месяцев. Также, на период учебного отпуска работодатель сохраняет за работником средний заработок.

Предоставить работнику учебный отпуск несложно. Нужна только справка-вызов из учебного заведения и заявление работника.

Представим, что учебный отпуск оформлен с соблюдением норм трудового законодательства и работник, к примеру, успешно сдает сессию. Но может возникнуть ситуация, когда работник после учебного отпуска, выйдя на работу, принесет работодателю не только подтверждение того, что он сдавал сессию и находился в учебном заведении, но и листок нетрудоспособности, даты которого  частично будут совпадать с днями учебного отпуска. Читать далее

5 вопросов о производственном контроле на предприятиях общественного питания

Рубрика: Статьи
successful business woman. Isolated over white background

Успешная работа организации общественного питания зависит от многих факторов. С момента начала работы объекта общественного питания и в процессе его деятельности перед руководством стоит задача организовать производственный контроль соблюдения санитарного законодательства на всех этапах технологического процесса.

1 Какие основные цели и задачи производственного контроля на предприятиях общественного питания?

Производственный контроль для предприятия общественного питания — это комплекс мероприятий, направленных на соблюдение требований санитарного законодательства, цель которых — обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие на объекте, качество и безопасность вырабатываемой продукции, реализуемых пищевых продуктов. Читать далее

Работа в праздничный день по графику

Рубрика: Статьи
учитель

Существуют организации, работающие непрерывно. Если Ваша организация относится к таким, значит работники работают не только в будние дни, но и в выходные, и в праздники, так как остановить производственный процесс нельзя.

Работа в праздничный день может быть как запланированная (по графику в соответствии с режимом работы), так и незапланированная, если в праздничный день у работника должен был быть выходной.

Если работник привлекается к работе в праздничный день незапланированно, ситуация более-менее понятная, так как прямо регулируется нормами Трудового кодекса РФ (статьи 113, 153 ТК РФ). Читать далее

Новые санитарные требования к рабочим местам

Рубрика: Статьи
i-30

В 2017 г. введены новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, к микроклимату, освещению, уровню шума, вибрации и другим важным моментам, а также требования к организации контроля, методам измерения физических факторов и мерам профилактики вредного воздействия их на здоровье работающих. Соблюдать эти правила обязаны все (за некоторым исключением) предприниматели и юридические лица.

Рассмотрим наиболее важные моменты.

Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах (СанПиН 2.2.4.3359-16), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 (далее — СанПиН 2.2.4.3359-16, Правила), введены в действие с 1 января 2017 г. Одновременно с этой даты признаны утратившими силу: Читать далее

ЯДЫ, КОТОРЫЕ НАС ОКРУЖАЮТ

Рубрика: Статьи
8118130

Технический прогресс, изначально призванный улучшить условия жизни человека, породил целый комплекс проблем, связанных с резким ухудшением экологической обстановки. В этой статье речь пойдет о воздействии вредных веществ, отравляющих наши дома.

По оценкам экспертов, в воздухе жилых помещений может присутствовать одновременно до ста летучих токсичных веществ, а некоторые материалы для строительства и ремонта способны значительно ухудшить радиационный фон. Опасность могут представлять не только краски и лаки в момент их нанесения и вдыхания паров, но и обычный линолеум, пенопласт, используемый для утепления, и даже мебель, изготовленная из популярных и недорогих материалов (например, из древесно-стружечных или древесно-волокнистых плит). Читать далее

На что обратить внимание при суммированном учете рабочего времени?

Рубрика: Статьи
liste-site-offres-emploi

Суммированный учет рабочего времени дает возможность каждому работодателю организовать оптимально графики работы сотрудников компании, сбалансировать переработки и недоработки в разных периодах и оптимизировать фонд оплаты труда.

Поэтому, данный учет рабочего времени является достаточно выгоден работодателям, но при его  использовании есть ряд моментов, на которые очень важно обратить особое внимание. Читать далее

Митруд России разработал новый перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

Рубрика: Новости
unnamed

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня отдельных видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин» (ID проекта — 02/08/03-18/00079077).

Готового перечня должностей и профессий здесь нет (в отличие от действующего в настоящий момент Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162). Минтруд предложил иной подход. Читать далее

Проверочные листы ГИТ: форма и содержание

Рубрика: Новости
i-26

С 2018 года действует Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, который вводит применение проверочных чек-листов (списков контрольных вопросов) при проверках ГИТ. Всего таких листов – 107, все они опубликованы на официальном сайте ведомства.

С 1 января 2018 года инспекторы начали использовать чек-листы при плановых проверках работодателей с категорией умеренного риска. Однако уже с 1 июля 2018 года списки контрольных вопросов будут применяться при плановых проверках всех работодателей.

Почему ГИТ перешла на проверочные листы

С 2017 года в отношении федерального государственного надзора в сфере труда стал применяться так называемый риск-ориентированный подход. Что это значит? Читать далее

Как указывать в трудовом договоре место работы?

Рубрика: Статьи
maxresdefault

Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.

Непонятно, как правильно указывать условие о месте работы в трудовом договоре, поскольку закон не раскрывает этот термин. Одни кадровики прописывают только название организации, а другие – прибавляют к нему местонахождение. Минтруд считает верным первый вариант. Название организации – это и есть место работы. Местонахождение указывают, если работника принимают в филиал, который расположен в другой местности. Читать далее

Как принимать на работу бывших чиновников?

Рубрика: Статьи
vopros

Пленум Верховного суда РФ разобрал ошибки кадровиков при найме бывших госслужащих. Поговорим о самых важных разъяснениях.

Отчитайтесь о приеме экс-чиновника, даже если после увольнения с госслужбы он успел поработать в другой компании. Обязанность направлять уведомление действует два года после его увольнения из госоргана. При этом неважно, сколько рабочих мест он сменил в этот срок. От обязанности направлять уведомления освобождены только государственные (муниципальные) органы и учреждения. Читать далее