Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Ознакомление работников с правом отказаться от работы в ночное время

Рубрика: Статьи
i (24) - копия

На практике работодатели часто сталкиваются с вопросом, в какой срок и в какой форме необходимо ознакомить определенную категорию работников с их правом отказаться от работы в ночное время при наличии графика работ.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован, и форма ознакомления не утверждена.

Мы не рекомендуем массово подписывать в момент ознакомления с графиком работ уведомление с правом отказаться от работы в ночное время, так как согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) работодатель обязан в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от работы в ночное время каждого работника из категории, определенной в статье 96 Трудового кодекса РФ. Читать далее

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

Рубрика: Статьи
aptechka

Когда здравпункт на предприятии обязателен Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора. В пункте 7.1 чек-листа для промышленных предприятий указан вопрос: «Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения». При этом дана ссылка на п. 5.23 СП 2.2.1.1312-03, в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин. Читать далее

Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Рубрика: Статьи
Kriminal

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Читать далее

Действия работодателя в случае, если работник отказался пройти периодический медицинский осмотр

Рубрика: Статьи
i-33

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Ознакомьтесь с требованиями к действиям работодателя при отказе работника пройти периодический медицинский осмотр

    1.1. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанностью работника в области охраны труда является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Примечание  1.

    Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

     

Читать далее

5 опасностей в офисе, которые влияют на здоровье сотрудников

Рубрика: Статьи
vopros

На офисных сотрудников так же, как и на рабочих предприятий, влияют негативные факторы внешней среды. Например, они ежедневно слышат шум принтеров, вдыхают выделенный копировальной техникой озон и сухой кондиционированный воздух. Дополнительное негативное влияние оказывают стрессы и сидячий образ жизни. Но в ходе спецоценки такие факторы не измеряют и не учитывают. Расскажем об основных опасностях, которые встречаются в офисе, дадим полезные советы, как уменьшить их влияние на персонал. Читать далее

Действия работодателя при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Рубрика: Статьи
tematika_sajta

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Ознакомьтесь с требованиями, выполнение которых необходимо при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

    1.1. Согласно ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 (двух) лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Читать далее

Когда увеличат пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Рубрика: Новости
unnamed

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин недавно анонсировал новость о том, что детское пособие до 3 лет, наконец, может повыситься и произойдет это уже к концу 2018 года. По его словам, Дмитрий Медведев еще в апреле этого года дал поручение рассмотреть этот вопрос. В Министерство финансов пока никаких конкретных предложений не поступало, поскольку проект только прорабатывается.

Последние 20 лет сумма выплат на ребенка от 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация женщине за то, что она не работает и выплачивает эти деньги ее работодатель. Сумма более чем смешная, на нее нельзя купить даже детскую смесь, поэтому многие просто не оформляют такую выплату. Читать далее

Почему выгодно декларирование условий труда?

Рубрика: Статьи
vopros

Оформление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда имеет ряд преимуществ:

  1. Отсутствие необходимости повторного проведения специальной оценки условий труда – СОУТ – каждые 5 лет.

    В случае, если на рабочем месте условия труда задекларированы, то повторно специальная оценка условий труда не проводится.

    Срок действия декларации составляет 5 лет и продлевается при отсутствии на данном рабочем месте случаев получения профессиональных заболеваний, травматизма и т.д.

Читать далее

Штрафы за нарушения требований промышленной безопасности

Рубрика: Статьи
индексация заработной платы

В таблицах приведена информация по вопросам

  • нарушения требований промышленной безопасности или условий лицензий
    в области промышленной безопасности ОПО;
  • ответственности физических, юридических, должностных лиц
    и индивидуальных предпринимателей.

Размеры всех штрафов указаны в рублях Читать далее

Опасные условия в трудовом договоре

Рубрика: Статьи
0dc5bcab3596

Практика показывает, что не любые положения, закрепленные в трудовых договорах, допустимо использовать. Обзор подготовлен на основе недавних позиций судов, разъяснений ведомств и поможет разобраться, какие условия не стоит вносить в трудовой договор.

Включение «опасного» условия в договор может обернуться для работодателя негативными последствиями, например:

  • суд признает, что условие не подлежит применению;
  • инспектор труда назначит штраф за неправильное оформление договора. Читать далее