Новости охраны труда

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Рубрика: Статьи
1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    f55a6ff7-2491-42c7-8b0b-339847155d0b-640-640Определите документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации.

    Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работником (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    В случае добровольной ликвидации организации соответствующее решение принимается уполномоченным органом, который указан в учредительных документах, в случае принудительного закрытия организации ликвидация производится на основании судебного решения.

Читать далее

Спецоценка на арендованных рабочих местах

Рубрика: Статьи
Вопрос

 Спецоценка условий труда на арендованных рабочих местах

В настоящее время  многие работодатели берут в аренду офисные, служебные помещения, оргтехнику, автомашины, технологические установки, оборудование и прочее.  При этом у работодателей и специалистов по охране труда возникает вопрос, кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которые находятся в аренде, арендатор или собственник предоставляемого рабочего места? Работодатель, с одной стороны, рассуждает, что вроде бы рабочее место не моё, временное, и его рано или поздно придется отдавать обратно, и почему он должен проводить спецоценку, если он не владелец данного рабочего места. Собственник, с другой стороны, имеет в виду просто отдельно оборудованное рабочее место, которое сдается в аренду, где будут трудиться только работники арендатора, и арендатор должен  проводить спецоценку. Кто- же прав?

Читать далее

Памятка по использованию аптечек первой помощи

Рубрика: Статьи
aptechka

Памятка по использованию аптечек первой помощи

  1. При оказании первой помощи все манипуляции выполняйте в медицинских перчатках. При угрозе распространения инфекционных заболеваний используйте медицинскую маску.

  1. При артериальном кровотечении из крупной (магистральной) артерии прижмите сосуд пальцами

Читать далее

Некоторые нюансы ОТПУСКОВ

Рубрика: Статьи
tematika_sajta

Может ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы или иные периоды года из-за особенностей технологического процесса и специфики деятельности организации

Может, однако такое ограничение не должно касаться тех категорий сотрудников, которые могут использовать отпуск в нужное им время без учета мнения работодателя.

Работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать специфику деятельности организации и по возможности пожелания сотрудников. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

 

Читать далее

Обязанности работника в области охраны труда

Рубрика: Видеолента

Налоговая политика и практика: какие новшества в сфере ККТ ожидаются в 2018-2019 годах

Рубрика: Новости
onlayn-kassyi

В 2018 году стартовал второй этап перехода на онлайн кассы. Его разбили на два этапа, чтобы дать предпринимателям время подготовиться. С 1 июля установить онлайн кассы обязаны организации и индивидуальные предприниматели, работающие на ЕНВД и по патенту в сфере розничной торговли и общественного питания. А вот для индивидуальных предпринимателей, работающих на тех же условиях налогообложения, но без наемных сотрудников, обязательную регистрацию ККТ нового образца отложили до 1 июля 2019 года. Эта норма введена законом № 337-ФЗ от 27.11.2017 г. Читать далее

Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором

Рубрика: Статьи
sociology

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    f55a6ff7-2491-42c7-8b0b-339847155d0b-640-640Ознакомьтесь с требованиями, соблюдение которых необходимо для поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Читать далее

Подготовка дома (квартиры) в противопожарном отношении

Рубрика: Статьи
i-38

Пожар… Как часто приходится слышать это слово. Огонь уносит челове­ческие жизни, пожирает материальные ценности. Горят квартиры, дома, гос­тиницы, заводы. Например, несколько лет тому назад сгорел дотла завод дви­гателей в Набережных Челнах, горели в Москве гостиницы «Россия», «Кос­мос», «Украина» и многие другие, а уж о домах и квартирах и говорить не приходится.

В чем причина? Главная — это наша беспечность, халатность и неосто­рожность. Нет смысла приводить примеры. Огонь полыхает в каждом на­селенном пункте. Люди об этом хорошо знают. Читать далее

Сотрудник отказывается подписывать график отпусков

Рубрика: Статьи
0027_b

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков

Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков или листе ознакомления с ним, то работодателю рекомендуется зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Он лишь подтверждает, что работодатель ознакомил сотрудника с графиком, однако тот отказался подтвердить данный факт своей подписью. Читать далее

Как оформить перенос отпуска сотрудника

Рубрика: Статьи
i-36

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время Читать далее