Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений

Рубрика: Статьи

TrudkodexКакие же документы необходимо оформлять организациям при увольнении работников?

Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечение срока трудового договора, а также другие основания для увольнения работников.

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений представлен ниже: Читать далее

СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Рубрика: Статьи

15d49a49bba6fc5c9221e125d1e3e31cЧтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, необходимо прежде всего определить их структуру и содержание.

ПВТР должны содержать данные:

  • об организации рабочих отношений внутри компании,
  • о взаимных обязанностях работников и администрации,
  • о предоставлении отпусков,
  • о командировании сотрудников,
  • внутренний режим предприятия,
  • и тому подобные сведения.

Читать далее

Выдаем правильно средства индивидуальной защиты.

Рубрика: Статьи

specodezhda-stati-66

Определение порядка бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, разработка перечня профессий для которых предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защитыВ соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств и по установленным нормам обязан обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Для этого в организации должно быть разработано и утверждено положение, в котором определен порядок хранения, учета и выдачи средств индивидуальной защиты, ухода за ней (стирка и ремонт).
Читать далее

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будут предоставлять по-новому

Рубрика: Статьи

Bottom_58810 октября 2014 года вступили в силу новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Они утверждены постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2014 г. № 993.

Из новых Правил убрали норму о том, что в случае, если работнику с ненормированным рабочим не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Скачать Постановление № 993 можно здесь: Постановление 993

Работы на высоте

Рубрика: Статьи

pp09К работам на высоте относят действия, которые сотрудник выполняет на расстоянии менее двух метров от не огражденного обрыва величиной 1,3 метра и более. Например, работы на строительных лесах при ремонте зданий. Верхолазными считаются работы на высоте более пяти метров, если сотрудник находится на самой конструкции, которую он монтирует. Например, сварка на строительных балках.

Основной опасный производственный фактор при таких работах – это высота. Есть большая вероятность того, что работник может сорваться сам или на него упадет что-либо сверху.

Причин тому много: Читать далее

Основные важные пункты правил противопожарного режима 2014 г.

Рубрика: Статьи

24870

 

Предлагаем Вашему вниманию выписку из правил противопожарного режима с изменениями от 2014 г.

Только самое важное и интересное (пункты из правил).

 

Читать далее

Составляем график отпусков

Рубрика: Статьи

trudovoy_kodeksКаждый работник имеет право на отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Читать далее

Некоторые вопросы по расследованию несчастных случаев

Рубрика: Статьи

Вопрос1. Понятие «несчастного случая на производстве» и понятие «страхового случая»

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, либо его смерть.

Страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

2. Как квалифицировать несчастный случай по пути на работу и с работы, при поездке на общественном транспорте?

Читать далее

Расследование тяжелого несчастного случая на производстве

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560План расследования:

Страхователь в течение суток обязан сообщить по установленной форме (по месту регистрации)

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия;
  • в орган исполнительной власти субъекта или орган местного самоуправления;
  • в исполнительный орган страховщика;

в территориальное объединение профсоюзов Читать далее

Расследование лёгкого несчастного случая на производстве

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560План расследования:

Страхователь в течение суток обязан сообщить по установленной форме (по месту регистрации):

  • в исполнительный орган страховщика.

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести – незамедлительно выдается медицинской организацией по запросу страхователя по учетной форме № 315/у.

СТРАХОВАТЕЛЬ незамедлительно готовит Читать далее