Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будут предоставлять по-новому

Рубрика: Статьи

Bottom_58810 октября 2014 года вступили в силу новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Они утверждены постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2014 г. № 993.

Из новых Правил убрали норму о том, что в случае, если работнику с ненормированным рабочим не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Скачать Постановление № 993 можно здесь: Постановление 993

Работы на высоте

Рубрика: Статьи

pp09К работам на высоте относят действия, которые сотрудник выполняет на расстоянии менее двух метров от не огражденного обрыва величиной 1,3 метра и более. Например, работы на строительных лесах при ремонте зданий. Верхолазными считаются работы на высоте более пяти метров, если сотрудник находится на самой конструкции, которую он монтирует. Например, сварка на строительных балках.

Основной опасный производственный фактор при таких работах – это высота. Есть большая вероятность того, что работник может сорваться сам или на него упадет что-либо сверху.

Причин тому много: Читать далее

Основные важные пункты правил противопожарного режима 2014 г.

Рубрика: Статьи

24870

 

Предлагаем Вашему вниманию выписку из правил противопожарного режима с изменениями от 2014 г.

Только самое важное и интересное (пункты из правил).

 

Читать далее

Составляем график отпусков

Рубрика: Статьи

trudovoy_kodeksКаждый работник имеет право на отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Читать далее

Некоторые вопросы по расследованию несчастных случаев

Рубрика: Статьи

Вопрос1. Понятие «несчастного случая на производстве» и понятие «страхового случая»

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, либо его смерть.

Страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

2. Как квалифицировать несчастный случай по пути на работу и с работы, при поездке на общественном транспорте?

Читать далее

Расследование тяжелого несчастного случая на производстве

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560План расследования:

Страхователь в течение суток обязан сообщить по установленной форме (по месту регистрации)

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия;
  • в орган исполнительной власти субъекта или орган местного самоуправления;
  • в исполнительный орган страховщика;

в территориальное объединение профсоюзов Читать далее

Расследование лёгкого несчастного случая на производстве

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560План расследования:

Страхователь в течение суток обязан сообщить по установленной форме (по месту регистрации):

  • в исполнительный орган страховщика.

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести – незамедлительно выдается медицинской организацией по запросу страхователя по учетной форме № 315/у.

СТРАХОВАТЕЛЬ незамедлительно готовит Читать далее

Продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях?

Рубрика: Статьи

640_555_136В соответствии с ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 2 ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, дворники) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить Читать далее

Виды и размеры компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Рубрика: Статьи

ZSGP-e1372152880965Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Однако многие работники по ряду причин вынуждены трудиться на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т. е. не отвечающих требованиям выше названной статьи.

Работнику, занятому в таких условиях, должны полагаться различного рода компенсации, которые в той или иной мере уменьшают вред, наносимый его здоровью, или помогают его восстановлению. Читать далее

Молоко за вредность

Рубрика: Статьи

DCD57532-03E0-8446-871F-F5B83E9BDE032Кому из работников положено молоко?

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Одна из таких компенсаций – бесплатное молоко (ст. 222 ТК РФ). Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний. Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже.

Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные Читать далее