Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Рубрика: Статьи

UtMGVkNS0Кто должен проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве? Кто проводит данное обучение в организации и какие требования к нему предъявляются? Где фиксируются сведения о прохождении обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003, работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в 

Читать далее

Обязан ли работодатель предоставлять водителю автомобиля на междугородних перевозках перерывы для отдыха?

Рубрика: Статьи

m_14039Работодатель обязан предоставить водителю автомобиля, осуществляющему междугородние перевозки, специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем.

Так, в соответствии с приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.

В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля.

Внеплановая проверка Государственной инспекции труда

Рубрика: Статьи

logoСтатьей 357 Трудового кодекс РФ (далее — ТК РФ) установлено, что государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорной деятельности имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности. Однако делать они это могут лишь в строго установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке.

Предметом внеплановой проверки Государственной инспекции труда (далее — ГИТ) является как соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, так и выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, Читать далее

Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Что делать?

Рубрика: Статьи

1205243619_1В целях обеспечения безопасности труда необходимо отстранить его от работы.

Процедура отстранения от работы не регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Поэтому, чтобы избавить работодателя от проблем в будущем, если возникнет трудовой спор, выясним, в каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы и как правильно оформить это документально.

Отстранение от работы, предусмотренное ст. 76 ТК РФ, в трудовом законодательстве рассматривается как временная мера, применяемая к работнику в определенных ситуациях. Оно не влечет изменения трудового договора или его прекращения, хотя иногда предшествует увольнению работника.

Статья 76 ТК РФ содержит несколько оснований отстранения от работы, в частности если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения, он лишь указывает, Читать далее

Алгоритм разработки инструкций по охране труда

Рубрика: Статьи

Instruktcii_po_ohrane_truda_i_tehnike_bezopasnosti_v_shkole_8726При отсутствии типовой (межотраслевой или отраслевой) инструкции по охране труда локальные инструкции должны разрабатываться на основе:

• условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии или вида работ;

• правил охраны труда;

• ГОСТов, СанПиНов, ГН, СП и др. стандартов безопасности.

 

Структурировать текст инструкции по охране труда можно на те же разделы, которые присутствуют в межотраслевой (отраслевой) типовой инструкции по охране труда, используемой в качестве основы:

• введение;

раздел 1 «Общие требования охраны труда»; Читать далее

С днём Победы!

Рубрика: Новости

1Вас хотим поздравить с Днем победы!
Очень это праздник непростой,
Ведь за мир наш погибали деды,
Жертвуя всей жизнью молодой.
Чтобы дальше люди жили в мире,
Чтобы больше не было войны,
Сколько люди жизней положили —
Все об этом помнить мы должны.

Медосмотр обязателен даже для офисных работников

Рубрика: Статьи

logo_rosmintrudДокумент: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242

Что изменилось в работе: Организация обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером не менее 50% рабочего времени.

Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, Читать далее

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Рубрика: Статьи

Trudkodex

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

от 28 января 2014 г. N 1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ «О судах общей Читать далее

Кабинет охраны труда и уголок охраны труда

Рубрика: Статьи

ПечатьПостановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА И УГОЛКА ОХРАНЫ ТРУДА»

Кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения  правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется  выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по Читать далее

По какому тарифу платить дополнительные взносы в 2014 году

Рубрика: Статьи

доп тарифы