Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Охрана труда»

Практические рекомендации по осуществлению общественного контроля по вопросам охраны труда уполномоченными профкома по охране труда

Рубрика: Статьи
i-34

Типовое положение об уполномоченном профкома по охране труда

(Приложение к постановлению Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3)

 

1.Общие положения

1.1. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее — уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — организация), в которых работают члены профсоюза.
1.2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда. Читать далее

Что может стать основанием для внеплановой проверки ГИТ

Рубрика: Статьи
vopros

question_05

Внеплановая проверка

Может ли информация о том, что сотрудник предприятия получил повреждения здоровья легкой степени тяжести, стать основанием для внеплановой проверки ГИТ?

Ответ: Да, может.

 Основания для внеплановых проверок указаны в статье 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и статье 360 Трудового кодекса РФ.

Основанием для внеплановой проверки могут стать:

  • заявление в ГИТ от гражданина, индивидуального предпринимателя, юридического лица о несчастном случае или нарушении в его расследовании;
  • информация от органов государственной власти, местного самоуправления о причинении вреда жизни, здоровью граждан.

Читать далее

10 этапов внутреннего аудита по охране труда

Рубрика: Статьи
2661800

Внутренний аудит — это одно из доступных средств, которое помогает работодателю контролировать состояние условий труда на предприятии и каждом отдельном рабочем месте.

Польза внутреннего аудита

Внутренний аудит помогает проверить, как работает система управления охраной труда в компании. В результате аудиторской проверки руководитель предприятия получает достоверную информацию, составляет свои внутренние статистические данные о нарушениях охраны труда, дает отчет акционерам и инвесторам об эффективности своей работы.

Внутренний аудит можно проводить планово — один, два или несколько раз в год — или внепланово. Например, если акционеры решили назначить нового руководителя компании или когда эффективность работы директора предприятия вызывает большое сомнение.

Расскажем об основных этапах внутреннего аудита по охране труда. Рекомендация будет полезной руководителям, специалистам по охране труда и аудиторам предприятий.

Читать далее

Как из-за одного несчастного случая оформили 14 административных протоколов

Рубрика: Статьи
3d people - man, person with a clipboard. Businessman. Builder

Девушка осталась без руки, когда пыталась протолкнуть застрявшую карамельную массу в станок. Кто виноват в трагедии — сама сотрудница или работодатель? После несчастного случая инспекторы ГИТ провели внеплановую проверку и выявили на предприятии более 50 нарушений.

 Обстоятельства произошедшего несчастного случая

Утром оператор карамельно-конфетного цеха кондитерской фабрики заступила на смену. В обязанности девушки входило следить за карамельной массой в тянульной машине. Если куски карамельной массы выпадали из станка, оператор должна была закладывать их обратно. Когда карамель застряла, работница попыталась руками протолкнуть массу дальше. Однако перчатка на руке прилипла к карамели, руку намотало на пальцы тянульной машины и оторвало. Свидетели несчастного случая отключили станок. Чтобы освободить пострадавшую один из сотрудников разрезал ножом куски ее одежды и кожи. После чего девушке оказали первую помощь и доставили в больницу на служебном автобусе. Врачи установили, что сотрудница кондитерской фабрики получила тяжелую сочетанную травму, закрытую черепно-мозговую травму, ушиб головного мозга, перелом предплечья, перелом ребер слева, травматическую ампутацию левой верхней конечности на уровне плечевого пояса, травматический шок.

Читать далее

Обучение работников по вопросам охраны труда и проверка знаний требований охраны труда

Рубрика: Статьи
учеба

Обучение по охране труда  и проверка знаний требований охраны труда работников организаций необходимы для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.7 [3]).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 225) все работники организаций, в том числе и ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований по охране труда в порядке определенном Правительством РФ.

Документы, регламентирующие обучение и проверку знаний в области охраны труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда». Читать далее

Мнение Департамента здравоохранения по поводу аптечек и оказания первой доврачебной помощи

Рубрика: Новости
acf4b5244261c292397a16707d0bc656

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 октября 2018 г. № 14-3/2095930

 

Департамент организации экстренной медицинской помощи и экспертной деятельности совместно с главным внештатным специалистом по первой помощи Минздрава России рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 608, Минздрав России наделен полномочием давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности Министерства, только в части оказания государственных услуг и управления государственным имуществом. Читать далее

Что необходимо делать если произошел несчастный случай с работником

Рубрика: Статьи
anketa

Каждый несчастный случай на производстве должен быть расследован, и расследован по закону. К сожалению, так происходит не всегда — работодатели нередко действуют неправомерно, прибегают ко всяким ухищрениям, чтобы не “вешать” на себя ответственность. Работникам остается полагаться на специалиста по охране труда, который должен контролировать соблюдение закона при расследовании несчастных случаев.

Для того чтобы расследование несчастного случая на производстве велось по закону, работодатель должен знать следующее:

1. Комиссионному расследованию подлежат все несчастные случаи, произошедшие на территории организации и вне ее, если работник действовал в интересах или по заданию работодателя, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть;

2. Расследование проводится в соответствии со статьями 227 — 231 Трудового кодекса РФ и постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, которым утверждены формы документов для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях; Читать далее

Место работы дистанционных работников

Рубрика: Статьи
Question_05

В современной практике применения трудового права в части оформления работников-дистанционщиков работодатели нередко сталкиваются с вопросом – что ставить в графу «место работы» в трудовом договоре?  Ведь, если определить конкретное место работы, это будет считаться нарушением прав такой категории работников, а если совсем не указывать место работы в договоре, то это будет нарушением требований, установленных Трудовым кодексом РФ. Для ответа на данный вопрос необходимо детально проанализировать положения трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает место работы как обязательное условие любого трудового договора и не содержит исключений. Соответственно, в любом трудовом договоре, в том числе с дистанционным работником, необходимо указывать место работы. Читать далее

Сотрудника признали инвалидом: когда его перевести или уволить

Рубрика: Статьи
0027_b

Как понять, может ли инвалид трудиться в занимаемой должности
Когда нужно отстранить инвалида от работы
В каких случаях можно уволить сотрудника из-за инвалидности

Отдельные категории работников

Когда сотрудник приносит документы об инвалидности, проверьте, может ли он продолжать работать в той же должности. Инвалиду часто требуются особые условия труда и снижение нагрузки. С учетом медицинских рекомендаций выясните, можно ли перевести его на другую должность или отстранить от работы. Если это невозможно или сотрудника признали полностью нетрудоспособным, придется его уволить. В статье мы разобрали, что делать работодателю, чтобы не нарушить закон и права работника.
Проверьте документы об инвалидности Читать далее

Расширился перечень проверочных листов ГИТ

Рубрика: Новости
i-22

Проверочные листы должны использоваться государственными инспекторами труда при проведении плановых проверок. Предмет плановой проверки должен быть ограничен перечнем вопросов, включённых в проверочные листы.

Перечень расширился следующими проверочными листами:

ПЛ № 108. Порядок оформления материальной ответственности

ПЛ № 109. Гарантии работников, занятых у физических лиц — индивидуальных предпринимателей

ПЛ № 110. Гарантии работников угольной промышленности

ПЛ № 111. Гарантии творческих работников Читать далее