Image 1 Image 2 Image 3

Онлайн-заявка на услуги

ФИО*
Должность
Организация
E-mail*
Телефон*
Вид услуг*

Охрана труда

Изменения в проверках

Рубрика: Новости
unnamed

Федеральным законом от 30.10.2017 N 308-ФЗ «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» разрешено в частности, Читать далее

Корпоративный транспорт будут лицензировать

Рубрика: Новости
unnamed

Организациям придется оформить лицензию, если для перевозки своих сотрудников они используют транспортное средство вместимостью более восьми человек. Поправки внесут в Закон «О лицензировании отдельных видов деятельности». Предлагают исключить два случая, когда лицензия на перевозку Читать далее

Скоро ГИТ станет представлять работников в суде

Рубрика: Статьи
1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

Минтруд разработал законопроект, который дает инспекции право представлять интересы работников по их письменным обращениям в суде. Если закон примут, инспекция сможет заявлять иски о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Читать далее

Сверхурочную работу в выходные и праздники дополнительно оплачивать не нужно

Рубрика: Статьи
oqUEmq7f1ZE

Работу в выходные и праздничные дни, которую сотрудник выполнил сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Ранее это правило содержалось в пункте 4Разъяснения. То, что эту норму можно применять, подтверждал Верховный суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Читать далее

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Рубрика: Статьи
alkotester

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. И не случайно законодатель «определил» это нарушение в разряд «грубых», ведь в состоянии алкогольного опьянения работник не всегда может отдавать отчет своим действиям, в результате чего может произойти страшное. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Читать далее

Может ли вводные инструктажи проводить лицо, не являющееся работником организации?

Рубрика: Статьи
закон

Требований в отношении соблюдений требований по охране труда установлено очень много. Не самое последнее место в них занимают инструктажи. Кто может проводить вводные инструктажи в организации? Обязательно ли это должен быть штатный специалист или можно приглашать людей из сторонних организаций?

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» п. 2.1.2. установлено, что вводный инструктаж может проводить Читать далее

СИЗ органа слуха

Рубрика: Видеолента

Квоты на рабочие места инвалидов

Рубрика: Статьи
53351

В мае 2017 года правительство утвердило план по повышению уровня занятости инвалидов на 2017–2020 годы. Какие мероприятия с помощью него планируют реализовать? 

– Задача в том, чтобы инвалидам было легче найти работу и реализоваться в выбранной профессии. План содержит комплекс мероприятий, которые позволят повысить и расширить возможности трудоустройства инвалидов. К 2020 году в рамках госпрограммы «Доступная среда» планируют повысить ежегодный показатель доли трудоустроенных инвалидов с 29 процентов до 50, а среди выпускников-инвалидов – с 50 процентов до 90. Читать далее

Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных

Рубрика: Статьи
Kriminal

С 29 июня неполный рабочий день устанавливают по-другому. Это связано с тем, что в Трудовом кодексе обновили положения о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, ненормированной работе, оплате сверхурочных и работы в праздники (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Принципиально процедура не изменилась, но спорные вопросы сформулированы более конкретно. Еще один плюс: старые советские акты, где были аналогичные положения, отменили, и теперь все собрано в одном месте. Сейчас кадровику важно проверить, нет ли в локальных актах разночтений с новой редакцией Трудового кодекса.  Читать далее

Устанавливаем технологические перерывы

Рубрика: Статьи
16 - копия

ВОПРОС: Все работники организации трудятся за компьютерами. В компанию устроился новый сотрудник и потребовал дополнительный технологический перерыв один час за работу на компьютере. Должен ли работодатель предоставить такой перерыв?
ОТВЕТ: Работодатель не обязан суммированно предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером. Но сами технологические перерывы для отдыха от монитора лучше прописать в локальных актах. Чтобы минимизировать негативные воздействия компьютера, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 рекомендует чередовать работу за компьютером и без него. Также предлагает установить работникам дополнительные перерывы 10–15 минут в течение каждого часа, а при ночных сменах Читать далее