Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Охрана труда»

Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда?

Рубрика: Статьи
question_05

Работодатель обязан обеспечить:

— проведение инструктажей по охране труда,

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте,

— проверку знаний требований охраны труда.

 

Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Читать далее

Информация по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Рубрика: Новости
unnamed

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 05.06.18 N 14-0/10/В-4085

Минтруд России для использования в работе направляет информацию по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда, подготовленную по итогам селекторного совещания 25 мая 2018 г.

Г.Г.ЛЕКАРЕВ

Приложение

 

ИНФОРМАЦИЯ
ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ПОВЫШЕНИЕМ МИНИМАЛЬНОГО
РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)

Читать далее

Работа в жару

Рубрика: Статьи
rabota-pri-povyishennoy-temperature

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Читать далее

Ознакомление работников с правом отказаться от работы в ночное время

Рубрика: Статьи
i (24) - копия

На практике работодатели часто сталкиваются с вопросом, в какой срок и в какой форме необходимо ознакомить определенную категорию работников с их правом отказаться от работы в ночное время при наличии графика работ.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован, и форма ознакомления не утверждена.

Мы не рекомендуем массово подписывать в момент ознакомления с графиком работ уведомление с правом отказаться от работы в ночное время, так как согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) работодатель обязан в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от работы в ночное время каждого работника из категории, определенной в статье 96 Трудового кодекса РФ. Читать далее

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

Рубрика: Статьи
aptechka

Когда здравпункт на предприятии обязателен Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора. В пункте 7.1 чек-листа для промышленных предприятий указан вопрос: «Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения». При этом дана ссылка на п. 5.23 СП 2.2.1.1312-03, в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин. Читать далее

Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Рубрика: Статьи
Kriminal

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Читать далее

5 опасностей в офисе, которые влияют на здоровье сотрудников

Рубрика: Статьи
vopros

На офисных сотрудников так же, как и на рабочих предприятий, влияют негативные факторы внешней среды. Например, они ежедневно слышат шум принтеров, вдыхают выделенный копировальной техникой озон и сухой кондиционированный воздух. Дополнительное негативное влияние оказывают стрессы и сидячий образ жизни. Но в ходе спецоценки такие факторы не измеряют и не учитывают. Расскажем об основных опасностях, которые встречаются в офисе, дадим полезные советы, как уменьшить их влияние на персонал. Читать далее

Обязательные медицинские осмотры по результатам специальной оценки условий труда

Рубрика: Статьи
37320750

В картах специальной оценки условий труда предусмотрено указание на необходимость (или на отсутствие необходимости) проведения медицинских осмотров работников.

В каких случаях и как должна быть заполнена строка 40?

Читать далее

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях?

Рубрика: Статьи
maxresdefault

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Читать далее

Верховный суд России защитил права людей, неофициально работающих у частных лиц

Рубрика: Статьи
0dc5bcab3596
Няня или домработница, работающие без официального контракта, отныне не являются беззащитным и бесправными. Наоборот, они легко смогут поставить в трудное положение своего работодателя, не озаботившегося официальным оформлением.
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.

Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?

 

Читать далее