Публикации с меткой «Охрана труда»

Особенности проверок при риск-ориентированном подходе

Рубрика: Статьи
image_gallery

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Правила отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска или определенному классу (категории) опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806. Читать далее

Техника безопасности при работе с компьютером

Рубрика: Статьи
98

Ком­пью­тер­ная тех­ни­ка в на­сто­я­щее время ис­поль­зу­ет­ся прак­ти­че­ски во всех ор­га­ни­за­ци­ях. При­ме­не­ние ра­бот­ни­ка­ми дан­но­го обо­ру­до­ва­ния спо­соб­но ока­зы­вать нега­тив­ное вли­я­ние на их здо­ро­вье и даже при­ве­сти к чрез­вы­чай­ным си­ту­а­ци­ям и несчаст­ным слу­ча­ям на про­из­вод­стве. Для того, чтобы этого из­бе­жать, ра­бот­ни­ки долж­ны со­блю­дать тех­ни­ку без­опас­но­сти при ра­бо­те с ком­пью­те­ром. Читать далее

Какие работы относятся к работам на высоте

Рубрика: Статьи
rabotyi-na-vyisote

В связи с тем, что риск получения травм или увечий при выполнении работ на высоте является более высоким по сравнению с большинством других работ, требования к безопасности труда таких работников также повышены. Особенности охраны труда и то, какие работы относятся к работам на высоте, регулируются Приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (далее – Приказ Минтруда РФ). Читать далее

Овсяницкий Н.Г. — Система управления охраной труда.

Рубрика: Видеолента

Можно ли включить в трудовой договор сотрудника обязанность не разглашать свою заработную плату?

Рубрика: Статьи
учеба

Включить в трудовой договор обязанность работника не разглашать размер зарплаты нельзя. Эта информация не является конфиденциальной. Стороны могут внести в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с законом. В частности, Читать далее

Изменения в проверках

Рубрика: Новости
unnamed

Федеральным законом от 30.10.2017 N 308-ФЗ «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» разрешено в частности, Читать далее

Корпоративный транспорт будут лицензировать

Рубрика: Новости
unnamed

Организациям придется оформить лицензию, если для перевозки своих сотрудников они используют транспортное средство вместимостью более восьми человек. Поправки внесут в Закон «О лицензировании отдельных видов деятельности». Предлагают исключить два случая, когда лицензия на перевозку Читать далее

Скоро ГИТ станет представлять работников в суде

Рубрика: Статьи
1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

Минтруд разработал законопроект, который дает инспекции право представлять интересы работников по их письменным обращениям в суде. Если закон примут, инспекция сможет заявлять иски о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Читать далее

Сверхурочную работу в выходные и праздники дополнительно оплачивать не нужно

Рубрика: Статьи
oqUEmq7f1ZE

Работу в выходные и праздничные дни, которую сотрудник выполнил сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Ранее это правило содержалось в пункте 4Разъяснения. То, что эту норму можно применять, подтверждал Верховный суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Читать далее

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Рубрика: Статьи
alkotester

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. И не случайно законодатель «определил» это нарушение в разряд «грубых», ведь в состоянии алкогольного опьянения работник не всегда может отдавать отчет своим действиям, в результате чего может произойти страшное. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Читать далее