Жестких требований к графику спецоценки нет – документ составляют в свободной форме. Сроки проведения СОУТ также не установлены. Все зависит от количества рабочих мест в организации и условий труда на них.
График можно составить отдельным приказом, включить в текст приказа о СОУТ или оформить в качестве приложения к нему. В графике проведения спецоценки укажите ее сроки и этапы. Все члены комиссии по проведению СОУТ должны ознакомиться с графиком под роспись. Читать далее
Так, теперь с помощью специального сервиса работодатели смогут заполнить декларацию соответствия условий труда самостоятельно сразу на сайте.
Напомним, что декларацию соответствия условий труда организация подает в трудовую инспекцию в отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации:
Ссылка на сайт Роструда ЗДЕСЬ!
Общие требования к организациям, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, прописаны в статье 19 Закона № 426-ФЗ.
К такой организации предъявляются следующие требования:
Перечень
рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей
(утв. постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. N 290)
25 апреля 2015 г., 14 декабря 2016 г.
В этом случае члены комиссии по специальной оценке труда от организации не подписывают отчет о проведении исследований и идентификации. Комиссии нужно составить письменный запрос экспертам. Он оформляется в свободной форме. В нем необходимо сформулировать требование к экспертам технически обосновать полученные результаты по идентификации вредных факторов. При этом требуйте ссылок на нормативные и технические документы, которые подтверждают позицию экспертов.
На практике встречаются случаи, когда у работодателя есть несколько подразделений, находящихся на разных территориях, имеющих разные адреса. При этом рабочие места в подразделениях схожи во всем, кроме адреса. Могут ли они быть аналогичными? Читать далее
Мы знакомим работников с картами спецоценки. Надо ли знакомить с условиями труда на рабочем месте, где нет карт, оформлены декларации?
Изменения, произошедшие в части организации проведения специальной оценки условий труда на определённых рабочих местах. Уточнён перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Читать далее
Если на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, работодатель подает в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Читать далее