Публикации с меткой «Специальная оценка условий труда»

Аналогичные рабочие места — согласно СОУТ

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Рабочим местом считается то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. шестая ст. 209 ТК РФ).

Проводить оценку условий труда нужно на всех рабочих местах за исключением надомников и тех сотрудников, которые работают у граждан, не являющихся предпринимателями, а также дистанционно. Читать далее

Изменения в специальной оценке условий труда водителей

Рубрика: Новости
5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Методика специальной оценки условий труда существенно изменила подход к определению количества и уровней вредных факторов на рабочих местах водителей.
Почему это надо знать?
По результатам аттестации рабочих мест водителей их условия труда часто признавались вредными. Однако сейчас ситуация может измениться. С чем связаны такие ожидания? Почему труд водителя из вредного перейдет в класс допустимого? Необходимо понять, чего ожидать работодателям от использования новой методики.

Читать далее

КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАСХОДЫ НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА?

Рубрика: Статьи

1647_18380Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Рассмотрим, как же можно снизить финансовые затраты на проведение СОУТ. Читать далее

Крупные предприятия могут обязать завершить спецоценку в 2016 году

Рубрика: Статьи

5010897319_0Минтруд России подготовил законопроект, по которому спецоценка в некоторых крупных организациях должна завершиться не позднее 31 декабря 2016 года. В первую очередь документ касается предприятий:

  • промышленности;
  • транспорта;
  • связи.

 

Сейчас по общему правилу работодатели могут проводить спецоценку поэтапно и должны завершить ее к 31 декабря 2018 года. Таким образом, если данный законопроект будет принят, некоторым предприятиям придется срочно провести специальную оценку условий труда на своих рабочих местах.

Нужно ли малому предприятию проводить специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест)?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Мы являемся малым предприятием, деятельность – оптовая торговля. В штате числятся 12 человек. По штату – директор, бухгалтер, менеджер, водитель. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам проводить специальную оценку условий труда и медосмотр?

Ответ: Да, нужно. В случае если сотрудники малого предприятия не могут квалифицированно выполнять работы по охране труда, оценивать выполнение требований охраны труда в организации, заинтересованная сторона должна воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на решении таких вопросов.
Основание: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда. Методики проведения СОУТ

Рубрика: Видеолента

Что важно знать любой организации о новой спецоценке условий труда

Рубрика: Статьи

К03_сессияак результаты спецоценки влияют на работу организации

От спецоценки зависит тариф дополнительных взносов в ПФР.  По итогам спецоценки могут быть установлены разные классы условий труда. Если класс допустимый или оптимальный, дополнительные взносы можно вообще не платить. А если условия признаны опасными, то тариф будет самым высоким — 8 процентов.

Результаты спецоценки влияют на размер скидки и надбавки по взносам на травматизм. ФСС их устанавливает в зависимости от безопасности условий труда. Ее показатели должны быть в отчете о спецоценке.

Спецоценка подтверждает расходы на охрану труда в налоговом учете. Чтобы списать затраты на средства индивидуальной защиты, медосмотры и компенсации для работников, занятых во вредных условиях, понадобится комплект подтверждающих документов. В него обязательно входит Читать далее

Специальную оценку условий труда можно оплатить за счет ФСС

Рубрика: Статьи

5010897319_0Данная возможность предусмотрена в Приказе Минтруда России от 20.02.2014 г. №103н

Сейчас документ находится на регистрации в Минюсте.

Для этого до 1 августа необходимо в свое отделение ФСС сдать план финансирования, копию коллективного договора или списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который был установлен по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Рубрика: Статьи

20101214135712Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  •  профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно Читать далее

О специальной оценке условий труда

Рубрика: Статьи

logoКаким организациям необходимо будет провести специальную оценку условий труда.
Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона №426-ФЗ.
Таким образом, специальную оценку должны проводить все работодатели, за исключением рабочих мест в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, так:
специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и Читать далее