Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Право работникам с длительным трудовым стажем на досрочную пенсию

Рубрика: Новости
600px-emblem-important-svg-kopiya

ПФР напоминает, что ФЗ от 03.10.2018 №350-ФЗ впервые установил право работникам с длительным трудовым стажем на досрочную пенсию.

С 1 января 2019 года оформить пенсию на 2 года раньше получат право:

  • женщины, отработавшие 37 лет;
  • мужчины, отработавшие 42 года.

При этом закон устанавливает возрастные ограничения: женщины смогут получить досрочную пенсию только с 55 лет, мужчины — с 60. Учитывайте, что в трудовом стаже не нужно считать нестраховые периоды: отпуска по уходу за ребенком, службу в армии, получение профессионального образования.

Источник: Официальный сайт ПФР (www.pfrf.ru)

Сколько гуляем на Новогодние праздники

Рубрика: Новости
vopros

Правительство РФ утвердило постановление от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». Три нерабочих праздничных дня в 2019 году попадают на выходные, поэтому они были перенесены: с 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая, 23 февраля (суббота) на 10 мая.

В результате в 2019 году устанавливаются следующие нерабочие дни:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,

Читать далее

Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста

Рубрика: Новости
vopros

Что за новый отчет начали требовать центры занятости?

Центры занятости требуют отчет о мужчинах 1959 и женщинах 1964 года рождения. Это те, кто по действующим сейчас правилам должен выйти на пенсию в 2019 году. Отчет требуют на основании письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Сдавать отчет обязаны все компании?

Нет, отчет подавайте только после того, как получите письменный запрос из центра занятости. Его могут направить почтой, по факсу или e-mail.

В какой срок нужно отчитаться?

Новый отчет ежеквартальный. Первый раз его надо сдавать в октябре за III квартал этого года. В каждом регионе свои правила, когда крайняя дата, чтобы отчитаться. Поэтому, если пришел запрос без пояснений, позвоните в ваш центр занятости и уточните, когда сдавать отчет. Читать далее

Возраст выхода на пенсию

Рубрика: Статьи
Вопрос

На сколько лет Президент повысил возраст выхода на пенсию?

На пять, причем и для мужчин, и для женщин. В итоге первые будут выходить на пенсию в 65 лет, а вторые в 60. Сейчас мужчины становятся пенсионерами в 60, а женщины в 55 лет. Изначально законодатели хотели поднять пенсионный возраст для женщин на восемь лет. Выходить на пенсию они должны были бы в 63 года. Но Президент посчитал, что это очень много, и решил поднять возраст выхода на пенсию для женщин так же, как и для мужчин.

Получается, в ближайшие пять лет никто выходить на пенсии не будет?

 Не совсем так. Пенсионный возраст будут повышать постепенно каждые два года на год во время 10-летнего переходного периода. Он начнется 1 января 2019 года и закончится 31 декабря 2028-го. Подробности в таблице ниже.

Как определить возраст выхода на пенсию

Читать далее

Обязанность работодателя уведомить работника о прекращении действия срочного трудового договора

Рубрика: Статьи
i-36

На практике нередко встречается ситуация, когда работодателем заключен с работником срочный трудовой договор и срок данного трудового договора истекает. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ для увольнения работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора необходимо вручить работнику письменное уведомление о прекращении действия трудового договора под роспись не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения. Данное уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой необходимо передать работнику. В экземпляре, который остается у работодателя, работнику необходимо будет расписаться о том, что он получил данное уведомление.

Но возникает логичный вопрос: что же делать в случае, когда работник отказывается от подписания данного уведомления? Читать далее

Оплачиваемое время для прохождения работником диспансеризации: закон принят

Рубрика: Новости
12694-vnimanie_obyavlenie

3 октября 2018 года  N 353-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей 1851 следующего содержания:

«Статья 1851. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

 

Читать далее

Закон об «удобном» отпуске для многодетных работников подписан. Будьте внимательны при разработке графика отпусков!

Рубрика: Новости
unnamed

11 октября 2018 года  N 360-ФЗ

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой 25 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2012, № 47, ст. 6399; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547; № 30, ст. 4217; 2015, № 27, ст. 3992; № 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания:

«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и

Читать далее

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Рубрика: Статьи
pic640

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, бонусы и т.д.

Читать далее

Новый МРОТ: рассматриваются изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»

Рубрика: Новости
unnamed

Правительство РФ внесло на рассмотрение Государственной Думой законопроект № 556367-7 «О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»».

Предлагается изложить в новой редакции часть первую статьи 1 указанного закона:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

То есть, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей (рост на 1,048%).

Именно такая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года была установлена Приказом Минтруда России от 24.08.2018 N 550н.

Изменения правил постановки на учет иностранных работников по месту их пребывания

Рубрика: Статьи
i-31

Ни для кого не секрет, что в последние годы миграционное законодательство претерпевает серьезные изменения. Из года в год все сокращаются квоты на выдачу приглашений на въезд иностранцам, на выдачу им разрешений на работу. В целом миграционная политика России идет по пути ужесточения мер.

В конце июня 2018г. Президент подписал закон, который изменил правила постановки на учет иностранных работников по месту их пребывания. Конкретно речь идет о Федеральном законе от 27.06.2018 N 163-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”. Данный закон вступит в силу 08 июля 2018г.

Ранее Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” устанавливал следующее понятие места пребывания иностранца: Читать далее