Image 1 Image 2 Image 3

Онлайн-заявка на услуги

ФИО*
Должность
Организация
E-mail*
Телефон*
Вид услуг*

Новости охраны труда

Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек

Рубрика: Статьи
trudovaya-knizhka

Приказ Минтруда России от 31.10.2016  ·  № 589н

Редакция действует с 27 ноя 2016

 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2016 года № 589н

Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»

В соответствии с подпунктом «б» пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 16, ст.1539; 2004, № 8, ст.663; 2008, № 10, ст.930; № 21, ст.2456; 2013, № 13, ст.1559)приказываю:Утвердить прилагаемое разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Министр
М.А.Топилин

Зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 14 ноября 2016 года,
регистрационный № 44328

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 31 октября 2016 года № 589н

Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»

Федеральным законом от 6 апреля 2015 года № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 14, ст.2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее — организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), осуществляется при наличии печати.Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 16.11.2016,
№ 0001201611160016

Изменения, которые Минтруд внес в кадровую работу

Рубрика: Новости
008b46ba52fa50fda875005dfe9ecb4d - копия

Минтруд России перенес ряд норм об оплате работы в праздники и сверхурочно из советских актов в Трудовой кодекс. Это упростило кадровикам работу, так как о старых документах многие не знали или сомневались, что их нужно применять. В итоге спорные вопросы решали в суде. Но отмена советских актов привела и к проблемам, в частности, оказался не урегулирован порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Прежние правила отменили, а если оплачивать переработку по общей норме, то размер выплат сотрудникам увеличится. Выясним, как действовать работодателям и какие еще изменения учесть в работе. Читать далее

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Рубрика: Статьи
101392442_Internetportal8

В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату. Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию.  Читать далее

НОВЫЕ правила работы на ненормированном рабочем дне

Рубрика: Новости
1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

В Трудовом кодексе изменились правила работы на ненормированном рабочем дне (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Теперь его нельзя устанавливать тем, кто работает неполный рабочий день. Такое условие нужно отменить, иначе при проверке ГИТ работодателю могут выдать предписание и даже оштрафовать.  Читать далее

Материальную помощь на новорожденного теперь выплачивают обоим родителям

Рубрика: Новости
unnamed

Минфин отозвал письмо от 15 июля 2016 г. № 03-04-06/41390, в котором рекомендовал требовать у работника справку о доходах супруга при выплате материальной помощи при рождении ребенка.

Ведомство разъясняет, что каждому из родителей работодатель может выплатить до 50 000 рублей в течение первого года после рождения и на каждого ребенка. При этом с данных выплат не нужно удерживать НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).
Письмо Минфина России от 12 июля 2017 г. № 03-04-06/44336

 

Новый законопроект: работодателей заставят индексировать зарплаты

Рубрика: Новости
unnamed
Госдума приняла в первом чтении законопроект, согласно которому все работодатели ежегодно должны будут индексировать заработную плату сотрудников.

Читать далее

КОГДА ВСТУПИТ В СИЛУ НОВЫЙ ГОСТ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ

Рубрика: Новости
man-with-question-01

Приказ Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст «О внесении изменений в приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 № 2004-ст „Об утверждении национального стандарта Российской Федерации“» Читать далее

НОВЫЕ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Рубрика: Новости
unnamed

Внесли изменения в шесть статей ТК, которые регулируют неполное рабочее время и оплату сверхурочной работы.

1. Решили, кто определяет срок, на который работнику устанавливается неполное рабочее время.
Теперь о сроке или отсутствии срока, на который работнику устанавливается неполное рабочее время, стороны должны договориться.

Читать далее

Что такое сменный режим работы

Рубрика: Статьи
вопрос

Сменный график работы предполагает работу по сменам. Сменной считается работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников (ст. 100 и 103 ТК РФ).

На практике компании применяют прямой или обратный порядок чередования работников по сменам.

Прямой порядок чередования работников по сменам — это когда работник трудится сначала в первую смену, потом во вторую и затем в третью  (график работы сменный 1-2-3-1). Читать далее

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Рубрика: Статьи
101392442_Internetportal8

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ). Читать далее