Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рубрика: Статьи

06Что понимается под материальной ответственностью?

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею Читать далее

Работодатель и работник. Оплачиваемый отпуск

Рубрика: Видеолента

Какие гарантии предоставляются донорам?

Рубрика: Статьи

150812-1Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК и Федеральным законом «О донорстве крови и ее компонентов».

В соответствии с указанным Законом донором крови Читать далее

Использование личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей…

Рубрика: Статьи

ВопросВ соответствии со ст. 188 ТК при использовании личного транспорта работнику выплачивается компенсация за использование (амортизацию) транспортного средства, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Состав этих расходов законом не определен, он должен устанавливаться по соглашению сторон. На практике работодатель, Читать далее

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Рубрика: Статьи

idocument-iconПредоставляемые работникам по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК). Читать далее

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, отпуск c последующим увольнением

Рубрика: Статьи

Info2В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Читать далее

В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска? Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Рубрика: Статьи

baaea66ca5bfРаботодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Читать далее

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч. 1 ст. 125 ТК может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Читать далее

Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

Рубрика: Статьи

1402666548_vnimanieС 11 июля 2015 года вступили в силу изменения в ч. 6 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. По новым правилам  в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  отпуска по беременности и родам, если такой отпуск ей был предоставлен в установленном законом порядке. Читать далее

Новые правила приема на работу 2015

Рубрика: Новости

4b0a3f295543bcdb7e84aacab1169fb5_XLПрием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому кадровым специалистам необходимо знать, что изменилось в порядке оформления на работу*. Сегодня мы расскажем о новых требованиях к возрасту сотрудника, который претендует на должность в вашей организации, предъявляемым им документам, порядку ознакомления с приказом о приеме на работу и локальными актами организации, а также об изменениях в порядке установления испытательного срока.

Читать далее