Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Каким категориям работников установлено сокращенное рабочее время?

Рубрика: Статьи

TrudkodexКатегории работников, для которых установлено сокращенное рабочее время, предусмотрены ст. 92 и некоторыми другими статьями ТК. В ст. 92 ТК определена максимально допустимая продолжительность рабочего времени в неделю для указанных в ней работников, в частности:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более Читать далее

Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству?

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4ТК выделяет в отдельную статью вопрос о гарантиях и компенсациях лицам, работающим по совместительству.

Согласно ст. 287 ТК все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, Читать далее

Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520К основаниям прекращения трудового договора относится нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК. Одним из них является заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью. Читать далее

Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

Рубрика: Статьи

1647_18380Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это запрещение Читать далее

КОГДА УВОЛЬНЯЕМЫМ РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в ТК. Перечень таких выплат может быть дополнен трудовым договором или коллективным договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Читать далее

УСЛОВИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В ВАШЕМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Рубрика: Статьи

silencio_21Понятие коммерческой тайны дается в Федеральном законе «О коммерческой тайне». Согласно ст. 3 этого Закона коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Поскольку содержание коммерческой тайны — конфиденциальность информации, следует определить, что считать такой информацией. Читать далее

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Рубрика: Статьи

ZSGP-e1372152880965Условие об испытании при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Согласно ст. 70 ТК условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Читать далее

Какие условия трудового договора являются обязательными?

Рубрика: Статьи

06Обязательные условия — это условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Статья 57 ТК в таким условиям относит:

  1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Читать далее

Особенности трудового договора, заключенного с работодателем — физическим лицом

Рубрика: Статьи

1647_18380Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель.

Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Читать далее

Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Трудовой кодекс (ТК) не содержит определения понятия локального нормативного акта. Однако, существует общепризнанное понятие локального нормативного акта. Им считается нормативный акт в сфере трудовых отношений, действующий в пределах Читать далее