Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Действия работодателя при оформлении приема на работу

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Пошаговая процедура:

Шаг 1.

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений

Рубрика: Статьи

TrudkodexКакие же документы необходимо оформлять организациям при увольнении работников?

Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечение срока трудового договора, а также другие основания для увольнения работников.

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений представлен ниже: Читать далее

СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Рубрика: Статьи

15d49a49bba6fc5c9221e125d1e3e31cЧтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, необходимо прежде всего определить их структуру и содержание.

ПВТР должны содержать данные:

  • об организации рабочих отношений внутри компании,
  • о взаимных обязанностях работников и администрации,
  • о предоставлении отпусков,
  • о командировании сотрудников,
  • внутренний режим предприятия,
  • и тому подобные сведения.

Читать далее

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будут предоставлять по-новому

Рубрика: Статьи

Bottom_58810 октября 2014 года вступили в силу новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Они утверждены постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2014 г. № 993.

Из новых Правил убрали норму о том, что в случае, если работнику с ненормированным рабочим не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Скачать Постановление № 993 можно здесь: Постановление 993

Составляем график отпусков

Рубрика: Статьи

trudovoy_kodeksКаждый работник имеет право на отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Читать далее

Особые гарантии беременным сотрудницам

Рубрика: Статьи

cocuk_kariyer

Основные особенности работы беременных женщин:

 

Работодателю запрещено:Trudkodex

— привлекать беременную к работе:

1) в ночное время (ст. 96 и 259 ТК РФ);

2) сверхурочно (ст. 99 и 259 ТК РФ);

3) в выходные дни (ст. 298  ТК РФ)

4) вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) Читать далее

РЕКОМЕНДАЦИИ по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации

Рубрика: Статьи
Bottom_588Утверждено
на заседании рабочей группы
по информированию и консультированию
работников и работодателей
по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных
правовых актов, содержащих
нормы трудового права,
протокол N 2 от 19.06.2014
РЕКОМЕНДАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСУ
СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАСЧЕТЕ
КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СОКРАЩЕНИЕМ
ШТАТА РАБОТНИКОВ
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых, включая предоставление каждому работающему по трудовомудоговору оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отпуска являются одним из видов времени отдыха.
Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к Читать далее

РЕКОМЕНДАЦИИ по праздничным дням от Федеральной службы по труду и занятости

Рубрика: Статьи

Bottom_588Утверждено
на заседании рабочей группы
по информированию и консультированию
работников и работодателей
по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных
правовых актов, содержащих
нормы трудового права,
протокол N 1 от 02.06.2014

РЕКОМЕНДАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ
СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ
ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ

1. Установление праздников

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации (далее — Конституция РФ) гарантирует каждому право на отдых, включая установленные федеральным законом праздничные дни.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.
Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление нерабочих праздничных дней, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).
Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно Читать далее

Разъяснения Минюста России о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Рубрика: Статьи

5010897319_0МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАМЯТКА

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет Читать далее

Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Рубрика: Статьи

ВопросПри заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий, в том числе размера заработной платы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, режима работы, порядок чередования выходных дней, продолжительности и времени предоставления отпуска, условий социального обеспечения. Также следует обратить внимание на Читать далее