Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

График отпусков

Рубрика: Статьи
учитель

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение. Читать далее

Можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков

Рубрика: Статьи
vopros

Поступать так не рекомендуется. Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа.

Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 числа периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах (ст. 136 ТК РФ). Читать далее

МРОТ с 1 мая в России будет увеличен

Рубрика: Новости
i-22

От суммы нового МРОТ зависит расчет множества выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

 

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей.

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей.

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотрите на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года: Читать далее

Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока

Рубрика: Статьи
82248 - копия

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.

    Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

    • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
    • лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
    • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным

Читать далее

Личная карточка сотрудника: право или обязанность

Рубрика: Статьи
idocument-icon

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка. В данной статье рассмотрим вопросы, которые возникают у специалистов при заполнении указанного документа.

Кто обязан вести личные карточки

Работодатель обязан вести личные карточки по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей. Не нужно заводить личные карточки на лиц, работающих по договорам ГПХ.

Читать далее

Действия работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина

Рубрика: Статьи
correct

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Выясните статус иностранного гражданина для определения порядка его приема на работу.

    Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами, регулируются иностранным правом.

Читать далее

Действия работодателя при оформлении приема на работу

Рубрика: Статьи
trudovoy_kodeks

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений.

1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Читать далее

Особый характер работы – законная причина, чтобы отказать в трудоустройстве

Рубрика: Статьи
i (19) - копия

Когда закон ограничивает прием сотрудников определенной категории для выполнения той или иной работы, компания не только вправе, но обязана отказать неподходящему кандидату в трудоустройстве. Так, запрещен прием лиц до 18 лет на работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, на работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному состоянию (ст. 265 ТК РФ).

Если вакансия отсутствует, это самостоятельное основание, чтобы Читать далее

Действия работодателя при изменении условий трудового договора

Рубрика: Статьи
googledoc - копия

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора.

    Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Читать далее

Хранить копии трудовых книжек уволенных работников теперь не нужно

Рубрика: Статьи
trudovaya-knizhka

Верховный суд разъяснил: компания не обязана передавать ФСС копии трудовых книжек уволенных работников, чтобы подтвердить расходы на пособия.

История дела.

ФСС отказался принимать к зачету расходы компании на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Фонд пояснил, что размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Определяют его по трудовой книжке. Однако компания не предоставила к проверке копии этого документа. Читать далее