Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

О фактах уклонения от оформления трудового договора

Рубрика: Статьи
1-2

Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ “О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации”

Установлено, что основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Читать далее

Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, у которого установлен ненормированный рабочий день?

Рубрика: Статьи
question_05

Мы рекомендуем оплачивать указанное время как сверхурочную работу. Хотя на практике часто этот вопрос трактуется таким образом, что этот час оплате не подлежит с мотивировкой предоставления дополнительного отпуска. Но тут важно различать, что дополнительный отпуск — это дополнительная гарантия, а не компенсация переработки сверх нормы.

Почему мы предлагаем оплатить как сверхурочную работу этот час, а не в размере, например, стоимости одного часа? Так как понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы в Трудовом Кодексе РФ практически совпадают, соответственно, по принципу Читать далее

Должна ли в графике отпусков проставляться дата окончания отпуска, или достаточно количества дней и даты начала отпуска?

Рубрика: Статьи
bigstock_Business_People_With_Question__4966182 - копия

Ответ Роструда:
Вопрос об указании в графике отпусков даты окончания отпуска действующим законодательством не урегулирован, поэтому каждый работодатель решает его для себя самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа Читать далее

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни по новому?

Рубрика: Новости
закон

Были внесены изменения в статью 153 ТК РФ Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Читать далее

Материальная ответственность работника

Рубрика: Статьи
индексация заработной платы

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Читать далее

Разрешить трудовые споры можно на онлайнинспекция.рф

Рубрика: Статьи

inspectorПолучить консультацию трудового инспектора по вопросам трудового законодательства, выяснить нарушены ли Ваши права как работника, решить конкретные проблемы, получить трудовые инструкции теперь можно в режиме онлайн. С 5 ноября 2013 года Роструд запустил новый Интернет-портал в рамках проекта «Открытая инспекция труда» – Онлайнинспекция.рф, который направлен на защиту прав и интересов трудящихся, на разрешение спорных конфликтных ситуаций между работником и работодателем, на повышение уровня грамотности работников и работодателей в сфере трудовых отношений, а также на повышение уровня качества работы самого контрольно-надзорного органа — Роструда.

Консультационно-правовой сервис планирует использовать при работе в качестве эффективного инструмента с правонарушениями не систему штрафных санкций, а активное вовлечение всех участников трудового процесса к соблюдению всех установленных государственных норм в области охраны труда.

Работодатель требует проходить медосмотр в выходной день. Законны ли требования работодателя?

Рубрика: Статьи
Вопрос

Ответ Роструда:
Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Если Вы не согласны на прохождение медицинского осмотра в выходной день, то требовать от Вас его прохождения работодатель не вправе. Сделать это он может только с Вашего письменного согласия. Читать далее

Правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Рубрика: Статьи
vopros

Ответ Роструда:
По нашему мнению, включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушает действующих норм законодательства.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Читать далее

Правила внутреннего трудового распорядка

Рубрика: Статьи
i-31

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 года (далее также – ПВТР). Данный документ необходим практически любому работодателю. Порядок его оформления строго не регламентирован: ТК РФ лишь называет определенный круг вопросов, которые должны найти отражение в ПВТР. О том, как Правила внутреннего трудового распорядка организации составить, утвердить и изменить, читайте далее. Читать далее

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Рубрика: Статьи
1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    f55a6ff7-2491-42c7-8b0b-339847155d0b-640-640Определите документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации.

    Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работником (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    В случае добровольной ликвидации организации соответствующее решение принимается уполномоченным органом, который указан в учредительных документах, в случае принудительного закрытия организации ликвидация производится на основании судебного решения.

Читать далее