Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Какие условия трудового договора являются обязательными?

Рубрика: Статьи

06Обязательные условия — это условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Статья 57 ТК в таким условиям относит:

  1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Читать далее

Особенности трудового договора, заключенного с работодателем — физическим лицом

Рубрика: Статьи

1647_18380Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель.

Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Читать далее

Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Трудовой кодекс (ТК) не содержит определения понятия локального нормативного акта. Однако, существует общепризнанное понятие локального нормативного акта. Им считается нормативный акт в сфере трудовых отношений, действующий в пределах Читать далее

ОСОБЕННОСТИ ВАХТОВОЙ РАБОТЫ

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

В последнее время у работодателей повысился интерес к вахтовому методу работы, ведь во многих сферах деятельности без него не обойтись. Нефтяная, газовая, лесная промышленность, строительство – далеко не полный перечень отраслей, где может применяться указанный метод. Однако его использование связано с рядом особенностей, поскольку сотрудники работают вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться к нему (ч. первая ст. 297 ТК РФ). С учетом особых условий труда лиц, работающих вахтовым методом, законодательством для них предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Читать далее

ОФОРМЛЯЕМ ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВМЕСТИТЕЛЯ…

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560

 Перед оформление приема на работу должно произойти:

  • Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

На данном этапе пошаговой процедуры приема на работу совместителя необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Читать далее

Сотрудник заболел в период отпуска…

Рубрика: Статьи

TrudkodexЕсли работник во время отпуска заболел, то он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Читать далее

Какая работа считается сверхурочной?

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4Сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 99 ТК РФ:

  • она выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Это значит, что работа, которую выполняет сотрудник по своему желанию (например, оставаясь вечером на рабочем месте из-за увлеченности проектом или по причине низкой производительности труда), не может считаться сверхурочной. Читать далее

НОВЫЕ Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с бывшим госслужащим

Рубрика: Новости

1647_18380Принято Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Начало действия документа — 31.01.2015. Читать далее

Споры об обязательности индексации зарплат продолжаются

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.

Читать далее

Как правильно уволить сотрудника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Рубрика: Статьи

trudovoy_kodeksСогласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Читать далее