Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Новый Трудовой кодекс 2014

Рубрика: Новости

exclamation_mark1Трудовой кодекс РФ  в новой редакции

вы можете скачать здесь:

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Что нам несет трудовой кодекс РФ 2014 года? Изменения в трудовой кодекс 2014 года.

Рубрика: Новости

TrudkodexВ 2013 году, в рамках Кодекса, шли серьезные обсуждения возможности введения запрета на использование наличных денежных средств для выплаты заработной платы. Намерения инициаторов данной новеллы, конечно, были благие, а именно: повысить прозрачность данной области, исключить выплату заработной платы «в конверте», а, следовательно, увеличить собираемость налогов. Однако, в 2014 году, данное изменение трудового законодательства вряд ли произойдет, так как отдельные субъекты Российской Федерации имеют техническую отсталость в данной области.

Читать далее

НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МОГУТ ВЫДЕЛИТЬ В ОТДЕЛЬНЫЙ СОСТАВ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Рубрика: Статьи

article_1348_01a066f121e6682e620950224859abf21308843311В КоАП РФ могут закрепить новый состав правонарушения в области трудовых отношений — неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму 5 декабря 2013 года.

Предполагается, что правонарушение может повлечь за собой в качестве наказания:

  • административный штраф для должностных лиц в размере от 3 тыс. до 7 тыс. руб.;
  • административный штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 3 тыс. до 7 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • административный штраф для юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Авторы проекта предполагают, что указанные меры связаны с необходимостью усиления ответственности за нарушения законодательства в части неоформления трудового договора с работником в соответствии с установленными требованиями.