Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Как указать условия получения заработной платы в трудовом договоре

Рубрика: Статьи
Вопрос

В трудовом договоре должно быть указано очень много условий, предусмотренных законом. Не исключение и условия получения работником заработной платы. Оно также должно быть прописано. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает требование, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выписка приведена ниже. Читать далее

Можно ли оформить на работу гражданина России, у которого нет регистрации?

Рубрика: Статьи
maxresdefault

ВОПРОС: Мы хотим взять на работу гражданина России. Но у него в паспорте нет регистрации ни по месту жительства, ни по месту пребывания. Можно ли принять его на работу?
Елена Строкова, бухгалтер (г. Чебоксары)

ОТВЕТ: Да, можно. Сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника обычно указаны в его паспорте или специальном свидетельстве. Если же такой информации нет, то требовать от него подтвердить адрес места жительства или места пребывания при трудоустройстве нельзя.

Читать далее

На 2018 год установлена допустимая доля иностранных работников

Рубрика: Новости
i-22

Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467 “Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности”

Установлено, что допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими в РФ следующие виды деятельности, предусмотренные ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), составит:

  • выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами; Читать далее

Справка о судимости

Рубрика: Статьи
what-to-look-for-when-selecting-a-document-management-software

Согласно законодательству, для выполнения определенной работы установлены ограничения. Например, судимость.

Деятельность, которую не может осуществлять гражданин с судимостью, устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник будет выполнять данную деятельность, при приеме на работу ему необходимо предоставить справку об отсутствии судимости.

Какая же деятельность предполагает обязательность данной справки? Читать далее

Законопроект о проверке работников на алкоголь и наркотики внесен на рассмотрение госдумы

Рубрика: Новости
unnamed

10 января законопроект о праве работодателей отправлять своих работников на тестирование на алкоголь или наркотики,  авторами которого выступили члены Совета Федерации Татьяна Кусайко, Валерий Рязанский, Игорь Каграманян, Александр Башкин, а также депутат Госдумы Николай Говорин, внесен на рассмотрение Госдумы. Данный законопроект позволит работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Читать далее

Проверочные листы

Рубрика: Статьи
i-27

Уже давно на слуху информация о том, что проверки государственной инспекции труда будут проходить иначе.

Так, 08 сентября 2017 года свет увидело Постановление Правительства РФ № 1080, которым  внесены изменения в порядок проведения плановых проверок государственной инспекцией труда.

Теперь с 01.01.2018 года при проведении плановой проверки государственные инспекторы труда будут использовать проверочные листы. Читать далее

Отпуск «вредникам» положен и при неполной ставке

Рубрика: Статьи
учеба

Документ: решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035.
Поможет: рассчитать стаж для отпуска за вредные условия труда. Верховный суд РФ признал, что Трудовому кодексу противоречит правило включать в стаж только те дни, в которые сотрудник отработал больше половины рабочего времени (п. 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция). Читать далее

Документы, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

Рубрика: Статьи
i-26

Некоторые кадровики относятся к испытательному сроку формально. Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания. А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова. Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным. Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку. Читать далее

Можно ли не пустить инспектора в организацию

Рубрика: Статьи
maxresdefault

Если работодатель знает, что нарушил закон, он часто ищет предлог, чтобы не пустить инспектора в компанию. Обычно ссылаются на то, что временно отсутствует директор или проверку не согласовали с прокуратурой.

 Haken - CheckmarkОтсутствует директор. При выездной проверке ГИТ должен присутствовать руководитель организации или иной сотрудник, которого уполномочили на это доверенностью (ч. 4 ст. 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, далее – Закон № 294-ФЗ). Если такого лица нет, ГИТ не вправе проводить проверку. Поэтому, когда инспектор приезжает в компанию, ему сообщают, что директор уехал, заболел и т. д., а доверенность ни на кого не оставил. Не советуем так делать. С 2017 года инспектор, который не застал директора, вправе повторно проверить компанию в течение трех месяцев со дня, когда он составил акт о том, что проверку невозможно провести. При этом не нужно вносить новую проверку в ежегодный план и предварительно уведомлять о ней работодателя (ч. 7 ст. 12 Закона № 294-ФЗ).

Читать далее

Кадровое делопроизводство

Рубрика: Видеолента