Сотрудницы с детьми составляют отдельную защищенную категорию. При этом гарантии, которые предоставляют женщинам с детьми, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, других родственников, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК).
Что закон гарантирует сотрудницам с детьми
| Вид гарантии | Возраст ребенка | Основание |
Работодатель не имеет права | ||
| Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей | До 18 лет | Статья 64 ТК |
| Установить испытательный срок | До полутора лет | Статья 70 ТК |
| Привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия* | До трех лет | Статьи 99 и 259 ТК |
| Привлечь к работе в ночное время без письменного согласия* | До трех лет | Статьи 96 и 259 ТК |
| Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия* | До трех лет | Статья 259 ТК |
| Направить в служебную командировку без письменного согласия* | До трех лет | Статья 259 ТК |
| Привлечь к работам вахтовым методом | До трех лет | Статья 298 ТК |
| Уволить по своей инициативе. Исключения: можно уволить по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК | До трех лет, до 14 лет (если ребенка воспитывает одинокая мать), до 18 лет (если ребенок – инвалид) | Статьи 81, 261, 336 ТК |
Работодатель по желанию работника обязан | ||
| Предоставить отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком | До трех лет, для выплаты пособия – до полутора лет | Статья 256 ТК |
| Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком либо не оформлять его вовсе | До трех лет | Статья 256 ТК |
| Предоставить отпуск в удобное для сотрудника время | До 18 лет (одному из родителей ребенка-инвалида) | Статья 262.1 ТК |
| До 12 лет (для сотрудников с тремя и более детьми) | Статья 262.2 ТК | |
| Не прекращая отпуска по уходу за ребенком, предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с оплатой труда пропорционально отработанному времени** | До трех лет | Статья 256 ТК |
| Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации после отпуска по беременности и родам либо сразу после отпуска по уходу за ребенком | До трех лет | Статьи 122, 255 и 260 ТК |
| Перевести на другую работу в связи с невозможностью выполнять прежнюю с оплатой труда не ниже среднего заработка по прошлой должности | До полутора лет | Статья 254 ТК |
| Присоединить перерывы для кормления ребенка к перерывам для отдыха и питания либо перенести их на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) | До полутора лет | Статья 258 ТК |
| Предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами | До 18 лет | Статья 262 ТК |
| * Сотрудника нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от этой работы. Такая работа должна быть не противопоказана по состоянию здоровья. Эти же гарантии есть у сотрудников с детьми-инвалидами до 18 лет. | ||
| ** При этом выплачивают заработную плату и пособие по уходу за ребенком. | ||
Перерывы в работе для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК)
По заявлению работницы с ребенком до полутора лет нужно присоединить перерыв для кормления ребенка к перерывам для отдыха и питания. Перерыв нужно предоставлять через каждые три часа продолжительностью не меньше 30 минут. Также можно перенести все перерывы для кормления на начало или на конец рабочего дня, то есть сократить рабочий день. Дополнительные перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка.