Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Гарантии сотрудницам с детьми

Сотрудницы с детьми составляют отдельную защищенную категорию. При этом гарантии, которые предоставляют женщинам с детьми, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, других родственников, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Что закон гарантирует сотрудницам с детьми

Вид гарантииВозраст ребенкаОснование

Работодатель не имеет права

Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детейДо 18 летСтатья 64 ТК
Установить испытательный срокДо полутора летСтатья 70 ТК
Привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия*До трех летСтатьи 99 и 259 ТК
Привлечь к работе в ночное время без письменного согласия*До трех летСтатьи 96 и 259 ТК
Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия*До трех летСтатья 259 ТК
Направить в служебную командировку без письменного согласия*До трех летСтатья 259 ТК
Привлечь к работам вахтовым методомДо трех летСтатья 298 ТК
Уволить по своей инициативе. Исключения: можно уволить по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТКДо трех лет, до 14 лет (если ребенка воспитывает одинокая мать), до 18 лет (если ребенок – инвалид)Статьи 81, 261, 336 ТК

Работодатель по желанию работника обязан

Предоставить отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенкомДо трех лет, для выплаты пособия – до полутора летСтатья 256 ТК
Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком либо не оформлять его вовсеДо трех летСтатья 256 ТК
Предоставить отпуск в удобное для сотрудника времяДо 18 лет (одному из родителей ребенка-инвалида)Статья 262.1 ТК
До 12 лет (для сотрудников с тремя и более детьми)Статья 262.2 ТК
Не прекращая отпуска по уходу за ребенком, предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с оплатой труда пропорционально отработанному времени**До трех летСтатья 256 ТК
Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации после отпуска по беременности и родам либо сразу после отпуска по уходу за ребенкомДо трех летСтатьи 122, 255 и 260 ТК
Перевести на другую работу в связи с невозможностью выполнять прежнюю с оплатой труда не ниже среднего заработка по прошлой должностиДо полутора летСтатья 254 ТК
Присоединить перерывы для кормления ребенка к перерывам для отдыха и питания либо перенести их на начало или конец рабочего дня (рабочей смены)До полутора летСтатья 258 ТК
Предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидамиДо 18 летСтатья 262 ТК
* Сотрудника нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от этой работы. Такая работа должна быть не противопоказана по состоянию здоровья. Эти же гарантии есть у сотрудников с детьми-инвалидами до 18 лет.
** При этом выплачивают заработную плату и пособие по уходу за ребенком.

 

 Перерывы в работе для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК)

По заявлению работницы с ребенком до полутора лет нужно присоединить перерыв для кормления ребенка к перерывам для отдыха и питания. Перерыв нужно предоставлять через каждые три часа продолжительностью не меньше 30 минут. Также можно перенести все перерывы для кормления на начало или на конец рабочего дня, то есть сократить рабочий день. Дополнительные перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка.