Скачать проверочные листы

Кому и как выдавать средства защиты

Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) сотрудникам, занятым на работах:

– с вредными или опасными условиями труда;

– в особых температурных условиях;

– связанных с загрязнением.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, которые соответствуют виду деятельности организации.

Если профессии и должности в соответствующих типовых нормах отсутствуют, руководствуются типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н.

Если должности нет и там, применяют типовые нормы, профессии и должности в которых характерны для выполняемых работ. Нельзя уменьшать нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в типовых нормах.

Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом и Межотраслевыми правилами, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Ответственных за обеспечение работников СИЗ назначает руководитель организации. Для этого он издает распорядительные документы, например приказы, с учетом организационной структуры предприятия, в которых определяет ответственных:

– за приобретение и выдачу СИЗ;

– учет, хранение и контроль за выдачей СИЗ в установленные сроки.

Не допускайте к работе сотрудников без СИЗ либо в неисправных или загрязненных СИЗ.

Сообщите работникам, какие СИЗ им положены, при подписании трудового договора.

Как составить нормы выдачи СИЗ для организации?

Если не учесть все требования типовых норм, средств защиты может не хватить на отчетный период, или бухгалтерия не сможет уменьшить налогооблагаемую базу за счет их закупки. Чтобы без ошибок составить нормы выдачи СИЗ, следуйте алгоритму:

— составьте перечень профессий и должностей, для которых положены СИЗ;

— определите типовые нормы выдачи;

— определите срок носки для СИЗ, у которых он указан «до износа» и «по поясам»;

— составьте перечень дежурных СИЗ;

— утвердите нормы выдачи СИЗ приказом.

Как выдавать дежурные СИЗ?

Дежурные СИЗ выдавайте для периодического использования только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены (п. 20 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Работников обеспечивают дежурными СИЗ в следующих случаях:

  1. Если они указаны для конкретной профессии и должности в типовых нормах выдачи СИЗ как дежурные.
  2. На основании результатов специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
  3. Если выдача дежурных СИЗ сверх установленных норм предусмотрена коллективными договорами и соглашениями.

В каждом структурном подразделении организации должен быть запас дежурной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты всех наименований, предусмотренных типовыми нормами. Этот запас должен составлять 10 процентов от общего количества выдаваемых работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Можно ли уменьшить нормы выдачи СИЗ, увеличив срок носки, если приобрести более качественные и дорогие средства защиты?

Нет, уменьшать нормы выдачи СИЗ нельзя.

Работодатель может устанавливать свои нормы выдачи СИЗ только в том случае, если они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов (ст. 221 ТК РФ, п. 6 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Работодатель не вправе увеличить первоначальный срок носки СИЗ, тем самым уменьшив норму выдачи на год определенного вида СИЗ. Но если СИЗ пригодны для дальнейшей эксплуатации, по истечении срока носки СИЗ работодатель может снова их выдать, если проверит защитные свойства и проведет мероприятия по уходу за ними (п. 22 Правил обеспечения СИЗ).