Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Запрет на увольнение возрастных сотрудников

Правда, что за увольнение сотрудников предпенсионного возраста ввели уголовную статью?

 Да, причем наказывать будут не только за увольнение. Если откажете такому сотруднику в приеме на работу из-за возраста, также последует уголовное наказание.

Кого и как строго накажут?

 Накажут директора или сотрудника, которого уполномочили принимать и увольнять работников. Например, HR-директора или начальника отдела кадров. Полномочия определят по должностным инструкциям, трудовым договорам, доверенностям и другим документам. Также проверят, кто подписал приказ об увольнении или отказ в приеме на работу.

Наказывать будут по новой норме – статье 144.1 Уголовного кодекса. Норма предусматривает штраф до 200 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев. Более строгое наказание – обязательные работы на срок до 360 часов. Это значит, что осужденный будет в свободное от основной работы время бесплатно выполнять общественно полезные работы (ст. 49 УК). Например, убирать и благоустраивать улицы, ухаживать за больными и престарелыми людьми. Поправки в Уголовный кодекс вступают в силу уже с 14 октября.

И что – теперь даже пожилого прогульщика нельзя будет уволить, чтобы не попасть под статью?

 Можно, если увольнение не связано с возрастом сотрудника. Если такой сотрудник совершит грубый проступок, например прогуляет, вы будете вправе его уволить. Конечно, многие начнут упирать в суде на то, что уволили именно из-за возраста. Поэтому грамотно составляйте документы, которые подтверждают проступок. Так докажете, что возраст не причина для увольнения.

Если пожилой сотрудник хочет уволиться сам, проследите, что он делает это не из-за конфликта с коллегами или начальником. Высок риск, что он пойдет судиться и утверждать, что уволился именно из-за возраста. Если видите конфликт, предложите такому сотруднику перейти на другую ставку внутри вашей компании, предлагайте помочь с поиском работы или платите компенсацию при увольнении. Документируйте каждый шаг, иначе вам будет сложнее доказать, что уволили сотрудника не из-за возраста.

А что с отказом в трудоустройстве? Придется брать всех возрастных кандидатов, даже если они нам не подходят?

 Если откажете из-за возраста – это будет нарушением. Но можно не брать работника, если он не подходит по другим причинам – нет нужного образования, опыта работы, квалификации. Определите в документах критерии, по которым можете принять на работу кандидата. Например, нужно знание иностранного языка, поскольку фирма работает с клиентами из-за рубежа. Но учтите, что требования к кандидатуре должны быть обоснованны. Например, зачем знание иностранного языка, если сотрудник не будет контактировать с клиентами из-за рубежа или заниматься переводом?

Еще один вариант – не принимать работника по медицинским показаниям, если для того, чтобы работать по должности, нужно проходить обязательные медосмотры. Если врачи выявили противопоказания на предварительном медосмотре – вы вправе не принимать кандидата.

Квоты на трудоустройство сотрудников предпенсионного возраста планируют вводить?

 Нет. Министр труда Максим ТОПИЛИН назвал возрастных сотрудников конкурентоспособными. По словам министра, у них большой опыт и знания. А квоты вводят для трудоустройства лиц, у которых могут быть проблемы с поиском работы. Это инвалиды и молодежь.

Как тогда работодателей будут стимулировать принимать сотрудников предпенсионного возраста?

Возможно, для работодателей сотрудников предпенсионного возраста введут послабления в налогах, позволят не платить часть страховых взносов или спишут долги государству. Какие точно гарантии введут, узнаем после того, как Госдума примет закон о повышении пенсионного возраста.

Другие льготы сотрудникам предпенсионного возраста

 Прошел слух, что работников предпенсионного возраста работодатели будут переучивать за свой счет. Это правда?
 Граждане предпенсионного возраста будут повышать квалификацию за счет государства и по специальной программе, разработать которую должно правительство. Однако не исключено, что частично ее оплачивать заставят работодателей.

Возможно, для работодателей введут какие-то сборы. Например, для компаний, которые сокращают работников предпенсионного возраста. Из новых сборов будут финансировать программу повышения квалификации возрастных сотрудников. Также учтите, что если направите работника учиться, сохраните за ним средний заработок (ст. 187 ТК).

Что за два дополнительных выходных дня для сотрудников предпенсионного возраста?

Сотрудники предпенсионного возраста, а также те, кто получает пенсию по старости или за выслугу лет, получат право брать ежегодно два дополнительных выходных дня, чтобы пройти диспансеризацию. Обычные сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день раз в три года. Чтобы использовать эти выходные, работник должен представить письменное заявление. Даты, в которые работник хочет пройти диспансеризацию, он должен согласовать с работодателем. Такие поправки в Трудовой кодекс внес Владимир Путин. Изменения начнут действовать с 1 января 2019 года.

Нужно ли оплачивать эти выходные дни?

 Да. Работодатели будут обязаны оплачивать такие дни по среднему заработку. В какие сроки оплачивать эти дни, пока неясно. Возможно, после того как работник подтвердит документами, что проходил диспансеризацию в медицинском учреждении.