Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Руководителю»

Действия работодателя при оформлении приема на работу

Рубрика: Статьи

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений.

1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Читать далее

Роструд: плановые проверки не затронут 5 млн работодателей

Рубрика: Новости

«С этого года плановые проверки проводятся с учетом риск-ориентированного подхода. Один раз в два года мы проверяем работодателей, деятельность которых отнесена к высокой категории риска, не чаще чем один раз в шесть лет проверяем работодателей, деятельность которых отнесена к умеренной категории риска. В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, а таких у нас более 5 млн,  плановые проверки не проводятся», – рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов Читать далее

Что можно запретить работнику делать на обеде

Рубрика: Статьи

Если вы увидели, что сотрудник ест или спит на рабочем месте, не спешите объявлять выговор. Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Но некоторые рамки работодатель вправе обозначить. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ.  Читать далее

«Северные» надбавки начисляются сверх величины МРОТ

Рубрика: Статьи

«Северные» надбавки начисляются сверх величины МРОТ: Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Именем Российской Федерации 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу о проверке конституционности положений статьи 129,
частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей,
четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой,
О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш
город Санкт-Петербург                                          7 декабря 2017 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Читать далее

МРОТ снова увеличится с 1 мая 2018 года

Рубрика: Новости
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru размещен проект Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» (ID проекта – 01/05/01-18/00077399).
В последних числах минувшего года в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» уже были внесены изменения. И с 1 января 2018 года  МРОТ установлен в ‎сумме 9489 рублей в месяц (85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года).
Повысить МРОТ до 100% прожиточного минимума трудоспособного населения рассчитывали с 1 января 2019 года. Теперь же уравнять их готовы досрочно.
Проектом федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» предлагается установить с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, что составит 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

 

Разрабатываются поправки в ч. 6 ст. 5.57 КоАП РФ

Рубрика: Новости

Минтруд разместил на федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru уведомление о начале разработки законопроекта «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (ID проекта — 02/04/01-18/00077335).
Планируется ввести административную ответственность за воспрепятствование осуществления работниками права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Читать далее

Особенности организации и осуществления федерального государственного пожарного надзора

Рубрика: Статьи
К отношениям, связанным с осуществлением федерального государственного пожарного надзора, организацией и проведением проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяются положения Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с учетом особенностей организации и проведения проверок, установленных настоящей статьей и включающих применение риск-ориентированного подхода, при котором осуществляется отнесение объекта защиты, территории или земельного участка к определенной категории риска, в том числе с учетом результатов независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), предусмотренной Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», если независимая оценка пожарного риска (аудит пожарной безопасности) проводилась.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 100-ФЗ)

Читать далее

Проверочные листы

Рубрика: Статьи

Уже давно на слуху информация о том, что проверки государственной инспекции труда будут проходить иначе.

Так, 08 сентября 2017 года свет увидело Постановление Правительства РФ № 1080, которым  внесены изменения в порядок проведения плановых проверок государственной инспекцией труда.

Теперь с 01.01.2018 года при проведении плановой проверки государственные инспекторы труда будут использовать проверочные листы. Читать далее

Зарегистрировали ООО с 1 работником. Что дальше? Отчетность в налоговую.

Рубрика: Видеолента

Гарантии работников с инвалидностью

Рубрика: Статьи

Норма, обязывающая работодателей выделять рабочие места для инвалидов, существует давно. Если Ваша организация находится в Москве и численность работников более 100, у Вас должны быть выделены минимум 2 рабочих места (2%) для трудоустройства инвалидов. Причем они должны быть не только созданы/выделены, но и заняты, то есть на них нужно именно трудоустроить инвалидов. Читать далее