Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Сотрудник просит заменить отпуск деньгами

Рубрика: Статьи

Работник может попросить, чтобы ему компенсировали деньгами часть ежегодного отпуска. Проверьте, есть ли основания для выплаты. Заменить оплатой часть отпуска можно, если основной отпуск больше 28 дней или работник имеет право на дополнительный отпуск. Это же правило действует, когда ежегодные отпуска суммируют или переносят на следующий рабочий год (ч. 1, 2 ст. 126 ТК).

Если нет оснований заменять отпуск деньгами, а работодатель удовлетворил просьбу сотрудника, компанию оштрафуют. Размер штрафа составляет до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП, решение Свердловского областного суда от 12.08.2014 по делу № 72-574/2014). Когда

Читать далее

В чем заключается новая реформа пенсионного возраста

Рубрика: Новости

5 изменений, о которых нужно знать:

  1. Отмена балльной системы.
  2. Новые правила индексации пенсий.
  3. Создание добровольной накопительной пенсионной системы в виде ИПК — индивидуального пенсионного капитала.
  4. Повышении общеустановленного пенсионного возраста.
  5. Корректировка правил оформления льготных пенсий.

 

Как будет происходить поэтапный переход на новую пенсионную реформу

Изначально проект закона о реформе системы пенсионного обеспечения предполагал повышение минимального возраста выхода на пенсию на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин. Читать далее

С 1 января 2019 г. повышен МРОТ

Рубрика: Новости

С 1 января 2019 г. повышен МРОТ

25 декабря 2018 года                                                 N 481-ФЗ

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»

 

Принят

Государственной Думой

11 декабря 2018 года

Одобрен

Советом Федерации

21 декабря 2018 года

 

Статья 1

 

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

 

Статья 2 Читать далее

Как будут переходить на электронные трудовые книжки

Рубрика: Новости

Вместо записей в бумажной трудовой книжке работодателям придется ежемесячно направлять данные о сотрудниках в электронный реестр ПФР. Данные о заключенных трудовых договорах будет хранить Роструд. Также все компании обяжут предоставлять инспекторам ГИТ доступ к своим информационным системам для удаленных проверок. Таковы планы чиновников по поводу перевода трудовых отношений в «цифру». «Кадровое дело» выяснило, когда сбудутся мечты чиновников и как будут переводить работу на новые правила.

Вместо трудовой книжки – реестр ПФР

Идея перехода на цифровые технологии тесно связана с большой целью государства легализовать трудовые отношения в стране. По данным Госкомстата, почти 15 млн человек работают без оформления1. Это 20 процентов от всего экономически активного населения страны. В то же время многие эксперты признают, что и без этой цели вести делопроизводство на бумаге является довольно архаичным способом и другие страны ушли далеко вперед в этом вопросе. Но что конкретно переводить в электронный вид, пока неясно. Читать далее

С 2021 года трудовые книжки будут оформлять только в цифровом виде

Рубрика: Новости

В пресс-службе Минтруда РФ рассказали, что граждане, которые впервые оформляют трудовые отношения с 2021 года, перестанут получать бумажные трудовые книжки.

Россияне, которые получили трудовые ранее, при желании могут оставить бумажные трудовые книжки вплоть до окончания своей трудовой деятельности. Чтобы работодатель продолжил вносить записи в бумажный документ, работник должен будет написать соответствующее заявление. Электронный вариант трудовой книжки будет содержать данные о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе, должности, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора). Эти сведения работодатели будут передавать в информационную систему Пенсионного фонда России ежемесячно. Читать далее

Отчеты в службу занятости

Рубрика: Статьи

В службу занятости сдают два основных отчета: о вакансиях и о квотируемых местах для инвалидов. Как правило, каждый регион сам утверждает форму и сроки подачи сведений. Чтобы не ошибиться и не пропустить сроки, уточните в вашем территориальном органе службы занятости действующие правила.

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ

Кто и в какой срок сдает отчет

Кто сдает. Отчитываются все работодатели, у которых есть в штатном расписании свободные рабочие места. При этом неважно, нужны ли организации сотрудники в данный момент (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).

В какой срок. Сведения сдают один раз в месяц. Единой даты, когда нужно подать документ, нет. Каждый регион Читать далее

Запрет на увольнение возрастных сотрудников

Рубрика: Статьи

Правда, что за увольнение сотрудников предпенсионного возраста ввели уголовную статью?

 Да, причем наказывать будут не только за увольнение. Если откажете такому сотруднику в приеме на работу из-за возраста, также последует уголовное наказание.

Кого и как строго накажут?

 Накажут директора или сотрудника, которого уполномочили принимать и увольнять работников. Например, HR-директора или начальника отдела кадров. Полномочия определят по должностным инструкциям, трудовым договорам, доверенностям и другим документам. Также проверят, кто подписал приказ об увольнении или отказ в приеме на работу.

Наказывать будут по новой норме – статье 144.1 Уголовного кодекса. Норма предусматривает штраф до 200 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев. Более строгое наказание – обязательные работы на срок до 360 часов. Это значит, что осужденный будет в свободное от основной работы время бесплатно выполнять общественно полезные работы (ст. 49 УК). Например, убирать и благоустраивать улицы, ухаживать за больными и престарелыми людьми. Поправки в Уголовный кодекс вступают в силу уже с 14 октября.

Читать далее

Принят Закон о дополнительных выходных днях

Рубрика: Новости

Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно будет воспользоваться один раз в три года.

А сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры смогут брать ежегодно два дня отдыха для диспансеризации.

Такие изменения вступают в силу с 1 января 2019 года.

Читать далее

Неиспользованный отпуск: сгорает или нет

Рубрика: Статьи

Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск – сгорает или нет? По этому поводу есть разные точки зрения. Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов.

Любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании. При желании прошлогодний отпуск можно присоединить к текущему. Такой вывод следует из положений ст. 124 ТК РФ.

Иными словами, если у работника остались неиспользованными 10 календарных дней с прошлого года, они переходят на текущий год. Поэтому при уходе на отдых работник вначале отгуливает прошлогоднюю его часть, и только потом – текущую. Фактически брать отпуск отдельно за прошлый и нынешний периоды необязательно. На практике дни отдыха обычно предоставляют одновременно. Читать далее

Копии паспортов и дипломов храните в личных делах только с письменного согласия работника

Рубрика: Статьи

Копии паспортов и дипломов храните в личных делах только с письменного согласия работника

Для коммерческих компаний нет обязательных требований к содержанию личных дел. Закон не устанавливает перечень документов, которые можно или нельзя хранить. Однако в личном деле нельзя хранить документы, которые не нужны для исполнения трудового договора или прямых обязанностей работодателя. Исключение – случаи, когда работник дал письменное согласие на хранение таких «ненужных» документов. Однако отдельные инспекторы или суды могут счесть обработку паспортов, свидетельств и дипломов избыточной, даже если есть согласие сотрудника. Практика спорная, но она есть (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.12.2013 № 15АП-16132/13, ФАС Северо-Кавказского округа от 21.04.2014 по делу № А53-13327/2013, от 11.03.2014 по делу № А53-10287/2013 и др.). Таким образом, оставлять ли копии в личных делах, решать вам, но будьте готовы обосновать, для чего они вам нужны, и предъявить письменное согласие работника.