Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?

Рубрика: Статьи

Ответ

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, решает врач.

При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы. Читать далее

Внимание работодателям, приглашающих иностранных граждан в РФ: новая обязанность и новый большой штраф!

Рубрика: Новости

Федеральным законом от 19.07.2018 N 216-ФЗ внесены изменения в ст. 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (выдержка):

«Статья 1

Внести в статью 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2006, N 30, ст. 3286; 2010, N 31, ст. 4196; 2012, N 53, ст. 7640, 7645) изменение, дополнив ее пунктом 6 следующего содержания:

«6. Приглашающая сторона принимает меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в Российской Федерации. Перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством Российской Федерации.».»

Читать далее

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Рубрика: Статьи

Нет, нельзя.

На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Правовое обоснование

Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

Компенсации и льготы по итогам специальной оценки условий труда

Рубрика: Статьи

Работодатели часто сталкиваются с проблемой определения срока, в течение которого после проведения специальной оценки условий труда необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками и отразить компенсации и льготы по итогам СОУТ.

Например, Отчет о проведении комиссии утвержден председателем 23.07.2018 года, означает ли это, что компенсационные выплаты должны начаться с 23 июля и дополнительные соглашения датируются 23 июля 2018 или у работодателя есть какое-то время для подготовки?

Согласно статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена обязанность работодателя в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ, в течение 3 рабочих дней Читать далее

Ознакомление работников с правом отказаться от работы в ночное время

Рубрика: Статьи

На практике работодатели часто сталкиваются с вопросом, в какой срок и в какой форме необходимо ознакомить определенную категорию работников с их правом отказаться от работы в ночное время при наличии графика работ.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован, и форма ознакомления не утверждена.

Мы не рекомендуем массово подписывать в момент ознакомления с графиком работ уведомление с правом отказаться от работы в ночное время, так как согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) работодатель обязан в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от работы в ночное время каждого работника из категории, определенной в статье 96 Трудового кодекса РФ. Читать далее

Действия работодателя в случае, если работник отказался пройти периодический медицинский осмотр

Рубрика: Статьи

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Ознакомьтесь с требованиями к действиям работодателя при отказе работника пройти периодический медицинский осмотр

    1.1. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанностью работника в области охраны труда является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Примечание  1.

    Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

     

Читать далее

Действия работодателя при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Рубрика: Статьи

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Ознакомьтесь с требованиями, выполнение которых необходимо при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

    1.1. Согласно ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 (двух) лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Читать далее

Опасные условия в трудовом договоре

Рубрика: Статьи

Практика показывает, что не любые положения, закрепленные в трудовых договорах, допустимо использовать. Обзор подготовлен на основе недавних позиций судов, разъяснений ведомств и поможет разобраться, какие условия не стоит вносить в трудовой договор.

Включение «опасного» условия в договор может обернуться для работодателя негативными последствиями, например:

  • суд признает, что условие не подлежит применению;
  • инспектор труда назначит штраф за неправильное оформление договора. Читать далее

Действия работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина

Рубрика: Статьи

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Выясните статус иностранного гражданина для определения порядка его приема на работу.

    Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами, регулируются иностранным правом.

Читать далее

Учет трудовой деятельности работников в электронном виде

Рубрика: Новости

Минтруд России в рамках программы «Цифровая экономика Российской Федерации» и приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» прорабатывает вопросы электронного кадрового документооборота.

   Эти комплексные вопросы затрагивают интересы и права 58 700 000 человек, работающих по найму в юридических лицах, и около 4 700 000 юридических лиц. Поэтому работа ведется с участием работодателей и профсоюзов.

Министерство прорабатывает тему электронного кадрового документооборота по нескольким направлениям, но первоочередное – подготовка законопроекта об учете данных о трудовой деятельности работников в электронном виде.

Читать далее