Скачать проверочные листы

НОВОЕ по дисциплинарным взысканиям

Увеличили срок давности, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за взяточничество – три года со дня проступка. Работника накажут, если он нарушил запреты, ограничения, не исполнил обязанности в части противодействия коррупции.

Редакция действует с 14 августа 2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят Государственной Думой 24 июля 2018 года

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

Внести в часть четвертую статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2006, № 27, ст.2878) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее

шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.».

Президент Российской Федерации

В.Путин

Москва, Кремль

3 августа 2018 года № 304-ФЗ

www.pravo.gov.ru, 03.08.2018, № 0001201808030054