Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С ТЯЖЕЛОЙ СТЕПЕНЬЮ ТЯЖЕСТИ

Рубрика: Статьи

logoДетализированная инструкция

  • Шаг 1.

Оказать первую медицинскую помощь

Немедленно организовать первую  помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Читать далее

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С ЛЕГКОЙ СТЕПЕНЬЮ ТЯЖЕСТИ

Рубрика: Статьи

logo Детализированная инструкция

  • Шаг 1.

Оказать первую медицинскую помощь

Немедленно организовать первую  помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Читать далее

Уполномоченные по охране труда

Рубрика: Статьи

image001_136Уполномоченный по охране труда избирается на общем собрании трудового коллектива для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

Выборы уполномоченного проводятся на срок не менее трех лет. Уполномоченный по охране труда входит в состав комиссии по охране труда. Читать далее

Как правильно уволить сотрудника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Рубрика: Статьи

trudovoy_kodeksСогласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Читать далее

Что нужно сделать работодателю, если необходимо сократить численность или штат работников?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Читать далее

Действия работодателя при оформлении приема на работу

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Пошаговая процедура:

Шаг 1.

ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ

Рубрика: Статьи
1647_18380Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу/должность/… Требования: женщина от 25 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности.
Обращаем Ваше внимание на прошлогодние изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников.

Читать далее

КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАСХОДЫ НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА?

Рубрика: Статьи

1647_18380Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Рассмотрим, как же можно снизить финансовые затраты на проведение СОУТ. Читать далее

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений

Рубрика: Статьи

TrudkodexКакие же документы необходимо оформлять организациям при увольнении работников?

Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечение срока трудового договора, а также другие основания для увольнения работников.

Примерный состав документов для распространенных видов увольнений представлен ниже: Читать далее

СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Рубрика: Статьи

15d49a49bba6fc5c9221e125d1e3e31cЧтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, необходимо прежде всего определить их структуру и содержание.

ПВТР должны содержать данные:

  • об организации рабочих отношений внутри компании,
  • о взаимных обязанностях работников и администрации,
  • о предоставлении отпусков,
  • о командировании сотрудников,
  • внутренний режим предприятия,
  • и тому подобные сведения.

Читать далее