Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч. 1 ст. 125 ТК может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Читать далее

Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

Рубрика: Статьи

1402666548_vnimanieС 11 июля 2015 года вступили в силу изменения в ч. 6 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. По новым правилам  в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  отпуска по беременности и родам, если такой отпуск ей был предоставлен в установленном законом порядке. Читать далее

Новые правила приема на работу 2015

Рубрика: Новости

4b0a3f295543bcdb7e84aacab1169fb5_XLПрием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому кадровым специалистам необходимо знать, что изменилось в порядке оформления на работу*. Сегодня мы расскажем о новых требованиях к возрасту сотрудника, который претендует на должность в вашей организации, предъявляемым им документам, порядку ознакомления с приказом о приеме на работу и локальными актами организации, а также об изменениях в порядке установления испытательного срока.

Читать далее

Особенности в заключении и расторжении трудового договора с совместителями

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основными признаками совместительства являются: наличие основного трудового договора, заключение дополнительного трудового договора о работе по совместительству, выполнение оплачиваемой Читать далее

КАК ПРАВИЛЬНО ОПРЕДЕЛИТЬ ХАРАКТЕР РАБОТЫ ВАШИХ РАБОТНИКОВ?

Рубрика: Статьи

trudovoy_kodeksТрудовой кодекс РФ упоминает о таком характере работы, как «разъездной, подвижной, в пути», а также «другой характер работы». Читать далее

Каким категориям работников установлено сокращенное рабочее время?

Рубрика: Статьи

TrudkodexКатегории работников, для которых установлено сокращенное рабочее время, предусмотрены ст. 92 и некоторыми другими статьями ТК. В ст. 92 ТК определена максимально допустимая продолжительность рабочего времени в неделю для указанных в ней работников, в частности:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более Читать далее

Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству?

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4ТК выделяет в отдельную статью вопрос о гарантиях и компенсациях лицам, работающим по совместительству.

Согласно ст. 287 ТК все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, Читать далее

Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520К основаниям прекращения трудового договора относится нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК. Одним из них является заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью. Читать далее

Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

Рубрика: Статьи

1647_18380Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это запрещение Читать далее

КОГДА УВОЛЬНЯЕМЫМ РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в ТК. Перечень таких выплат может быть дополнен трудовым договором или коллективным договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Читать далее